Fachspezialist:in HR

Careerplus SA
Lausanne Il y a 31 jours CDD Ingénierie & Technique Candidature directe +41313109902 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Sie sind eine erfahrene HR-Fachperson und kommunizieren stilsicher auf Deutsch und Französisch? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen!

Für einen spannenden Interim-Einsatz von 4–6 Monaten suchen wir für unseren Kunden in der Region Biel per sofort oder nach Vereinbarung eine erfahrene Persönlichkeit als Fachspezialist / Fachspezialistin HR 80–100%.

Ihre Aufgaben

  • Die gesamte Personaladministration entlang des Employee Lifecycles gehört zu Ihrem Verantwortungsbereich. Dabei stehen Sie Mitarbeitenden sowie Vorgesetzten bei sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen kompetent zur Seite
  • Ein- und Austritte sowie Mutationen werden von Ihnen koordiniert und bearbeitet. Zudem erstellen Sie Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse und weitere HR-Dokumente
  • Im Bereich Absenzen- und Zeitmanagement übernehmen Sie die Verantwortung und stellen die korrekte Pflege der Personaldaten und HR-Systeme sicher
  • Mit Ihrem Engagement unterstützen Sie das HR-Team im operativen Tagesgeschäft und bringen sich aktiv bei verschiedenen HR-Projekten und Prozessoptimierungen ein

Ihr Profil

  • Eine kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung im HR bilden Ihre fachliche Grundlage. Zudem bringen Sie mehrere Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration und/oder als HR-Generalist:in mit
  • Fundierte Kenntnisse der Schweizer Personaladministration und des Arbeitsrechts sowie ein gutes Verständnis für HR-Prozesse zeichnen Sie aus
  • Selbstständiges, strukturiertes und exaktes Arbeiten ist für Sie selbstverständlich. Gleichzeitig überzeugen Sie mit Ihrer Dienstleistungsorientierung und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
  • Stilsichere Kommunikation in Deutsch und Französisch (bilingue) sowie gute IT-Anwenderkenntnisse und Erfahrung mit gängigen HR-Systemen runden Ihr Profil ab

Ihre Vorteile

  • Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten und moderne Homeoffice-Möglichkeiten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance nachhaltig unterstützen
  • Spannende Projekte mit viel Eigenverantwortung bieten Ihnen die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen erfolgreich umzusetzen
  • Attraktive Weiterbildungsangebote sowie individuelle Entwicklungsperspektiven fördern Ihre fachliche und persönliche Karriere langfristig
  • Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen schafft optimale Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!


Arbeitsort: Seeland.
Kontakt: Fabian Steiner, f.steiner@careerplus.ch, +41 31 310 99 02 ID: 676839

Ingénierie & Technique {'@type': 'CategoryCode' 'codeValue': '97' 'name': 'Commercial / Finance / Fiduciaire / Immobilier

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📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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