Gestionnaire offres en prévoyance professionnelle

CPF SA - Conseil Placement Formation
Lausanne Hier CDI Ressources Humaines

SOLUTIONS RH DURABLES

CPF SA - Conseil Placement Formation, fondé en 1998, est un cabinet expert dans les ressources humaines et l'organisation d'entreprise. Nous recrutons et sélectionnons des collaborateurs, des spécialistes, des cadres et des dirigeants pour les emplois du tertiaire.

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Nous recherchons pour notre client, un courtier de renom, un(e) :

Gestionnaire offres en prévoyance professionnelle

 
Missions :
  • Suivi des clients et conseil en matière de prévoyance professionnelle (financement, forme d'organisation, coordination des prestations avec les autres assurances)
  • Gestion des offres
  • Conseil auprés des clients entreprises
 
Profil :
  • 38 - 58 ans
  • Minimum 2-5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la prévoyance professionnelle en quallité de gestionnaire ou conseiller-ère en prévoyance professionnelle
  • Bonnes connaissances d'anglais (minimum B2+)
  • Personne orientée client, consciencieuse, discrète et autonome

Si vous correspondez à ce profil, envoyez-nous au plus vite votre dossier de candidature complet.

Rue Centrale 6 1003 Lausanne

Ressources Humaines

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Gestionnaire offres en prévoyance professionnelle
Postuler sur le site de l'employeur CPF SA - Conseil Placement Formation Optimiser mon CV pour ce poste

Métier associé à cette offre

Gestionnaire des offres Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les gestionnaires des offres sont chargé(e)s de chercher et de sélectionner des offres, de les analyser et de présenter des soumissions. Ils/Elles tiennent compte des exigences de… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion des contrats Connaissance de la législation suisse du travail Médiation et résolution de conflits Gestion des données RH (MYHR, SAP)
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Vaudoise Assurances influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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📩 Contact : redaction@cvsuisse.com | 🌐 Commander votre CV | 📚 SECO – Certificat de travail | #LicenciementSuisse #CVSuisse #EmploiSuisse

Foire aux questions — gestionnaire des offres

Gestion des contrats · Connaissance de la législation suisse du travail · Médiation et résolution de conflits · Gestion des données RH (MYHR, SAP) · Maîtrise des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, jobportails)
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou équivalent, souvent complété par un Master en administration du personnel ou en psychologie du travail. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers par l’Office fédéral de la formation professionnelle (OFOP).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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