HR Allrounder / HR Allrounderin

Careerplus SA
Lausanne Il y a 28 jours CDI Ingénierie & Technique Candidature directe 0442508699 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Suchen Sie eine abwechslungsreiche HR-Position mit hoher Eigenverantwortung und übernehmen Sie auch gerne administrative Tätigkeiten? Dann sind Sie hier genau richtig!

Unsere Kundin, ein international tätiges Industrieunternehmen, sucht ab dem 01. Oktober oder nach Vereinbarung einen HR-Allrounder / HR Allrounderin für ein 80% Pensum. Die Werte Eigenverantwortung, Fairness und Zusammenarbeit zeichnen das Unternehmen aus und Mitarbeitende können sich auf attraktive Anstellungsbedingungen freuen. 

Gesucht wird eine erfahrene Persönlichkeit, die sowohl Themen wie Payroll, Personaladministration, Projektarbeit und die Betreuung von Lernenden gerne angeht und Freude an vielseitigen Aufgabengebieten hat.

Möchten Sie mehr erfahren? Sie erreichen uns unter 044 250 86 99!

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

  • Für 230 Mitarbeitende übernehmen Sie die gesamte Personaladministration von A-Z
  • Die termingerechte Lohnverarbeitung verantworten Sie eigenständig, Sie arbeiten beim Erstellen von Jahres- und Monatsabschlüssen aktiv mit
  • Sie haben Freude an der Betreuung der Lernenden des Unternehmens
  • Ihre vielseitige Expertise setzten Sie bei der Mitarbeit in HR Projekten ein

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

  • Sie verfügen über einen eidgenössischen HR-Fachausweis und haben sich bereits im Bereich Payroll oder Sozialversicherungen weitergebildet
  • Sie verfügen über mind. vier Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
  • Sie kommunizieren stilsicher auf Deutsch und können sich auch in Englisch gut verständigen
  • Ihre Arbeitsweise ist selbstständig, vernetzt und zuverlässig; Kommunikationsstärke, Diskretion und Loyalität helfen Ihnen, in einer dynamischen Umgebung mit vielen parallelen Themen schnell eigenständig zu wirken

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

  • Eine 40-Stunden-Woche mit Jahresarbeitszeit und gleitender Zeiterfassung ermöglicht eine flexible Arbeitsaufteilung
  • Sie dürfen sich auf die Übernahme vielfältiger Tätigkeiten freuen
  • Im Unternehmen wird eine wertschätzende Kultur über die Teams hinweg gelebt
  • Mindestens fünf Wochen Ferien sind Standard

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Arbeitsort: Spreitenbach.
Kontakt: Hannah Luther, h.luther@careerplus.ch, +41 44 250 86 99 ID: 676970

Ingénierie & Technique {'@type': 'CategoryCode' 'codeValue': '97' 'name': 'Commercial / Finance / Fiduciaire / Immobilier

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📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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