Leitung Sektion Schutz + Betrieb

Baudirektion Kanton Zürich
Leitung Il y a 30 jours CDI Énergie & Environnement +41432593942 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Kanton Zürich

Baudirektion

Amt für Abfall, Wasser, Energie und Luft

Zürich

01.03.2027

Leitung Sektion Schutz + Betrieb

100%

Sie möchten eine zentrale Rolle im Amt und in der Abteilung Gewässerschutz übernehmen? In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie eine Schlüsselrolle innerhalb des Amts bei der Vorsorge und Bewältigung von Krisensituationen. Auch verantworten Sie den amtsübergreifenden Gewässerschutzpikett und leiten die betriebliche IT sowie die administrativen Bereiche der Abteilung. Freuen Sie sich auf spannende und abwechslungsreiche Herausforderungen sowie auf die Möglichkeit, einen wesentlichen Beitrag dazu zu leisten, dass der Kanton auf Krisensituationen gut vorbereitet ist und bei Gewässerverschmutzungen rasch und wirkungsvoll handeln kann.

Ihre Aufgaben

  • Sicherstellung der Bevölkerungsschutzaufgaben im Bereich der technischen Betriebe für den Kanton Zürich
  • Sicherstellung des 24/7 Gewässerschutzpikettdienst für den Kanton
  • Sicherstellung der IT-Dienstleistungen für die Abteilung Gewässerschutz
  • Sicherstellung der administrativen Dienstleistungen für die Abteilung sowie Führung des Sekretariats
  • Schlüsselstelle für die Amtsleitung im Ereignisfall oder Pandemie

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium als Ingenieur/-in oder Naturwissenschaftler/-in
  • Mehrjährige Erfahrung in der Führung eines Teams
  • Freude am konzeptionellen Denken und eine exakte Arbeitsweise
  • Gespür für die Bedürfnisse einer öffentlichen Verwaltung
  • Erfahrungen in der Führung oder Ausbildung von Blaulichteinsatzorganisationen sind von Vorteil

Das erwartet Sie

Wir arbeiten kollegial, unkompliziert und mit Freude im Team. Sie übernehmen Verantwortung in einem breiten und abwechslungsreichen Tätigkeitsgebiet mit viel Gestaltungsspielraum. Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten sowie vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sind für uns selbstverständlich.

Ihr Kontakt

Andrew Faeh
Abteilungsleiter Gewässerschutz
+41 43 259 39 42

Liebe Personaldienstleister! Leider können wir keine Dossiers berücksichtigen, die mit Honorarforderungen verbunden sind. Es werden ausschliesslich Direktbewerbungen beantwortet und im Auswahlverfahren berücksichtigt.

Über uns

Das Amt für Abfall, Wasser, Energie und Luft engagiert sich für eine gesunde, sichere und attraktive Umwelt im Kanton Zürich. Wir sorgen für den Schutz und die nachhaltige Nutzung der natürlichen Lebensgrundlagen im Kanton Zürich. Als Aufsichtsbehörde stellen wir die Versorgung mit sauberem Trinkwasser und elektrischer Energie, die umweltgerechte Entsorgung von Abfall und Abwasser und den Schutz vor Hochwasser sicher. Dafür setzen sich Tag für Tag 270 Mitarbeitende ein.

Wollen Sie sich mit uns dafür einsetzen, dass es den Bürgerinnen und Bürgern im Kanton Zürich heute und morgen gut geht? Wir bieten Ihnen ein vielfältiges Aufgabengebiet an – und das direkt neben dem Zürcher Hauptbahnhof.

Wir bieten...

Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung

die Chance, Verantwortung zu übernehmen

ein kollegiales Team

eine zentrale Lage mit hervorragender ÖV-Anbindung

eine wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Ihr Bewerbungsprozess

  • Vorselektion
  • Erstgespräch
  • Zweitgespräch
  • Persönlichkeitstest
  • evt. Drittgespräch
  • Finaler Entscheid
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Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
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Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Énergie & Environnement en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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📅 Mis à jour le 02.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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