Teamleiterin/in HR 80 - 100 %

Diartis AG
Lenzburg Il y a 17 jours CDI Informatique & IT Candidature directe Annonce en allemand · traduction indisponible
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Du hast das Herz am rechten Fleck, bist engagiert, voller Ideen und gerne eigenverantwortlich handelnd? Du fühlst dich wohl, wenn was läuft? Super, dann passt du zur Diartis!

Deine Mission

Als Teamleiter/in HR gestaltest du gemeinsam mit deinem engagierten Team einen professionellen und modernen HR-Service entlang des gesamten HR-Life-Cycles. Dabei bist du Ansprechperson und Business Partner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in unterschiedlichsten Personal- und Führungsthemen. Du verbindest operative Exzellenz mit einer hohen Dienstleistungsorientierung und sorgst dafür, dass Menschen bei Diartis die Unterstützung erhalten, die sie für ihren Erfolg benötigen. Gleichzeitig entwickelst du unsere HR-Prozesse, Systeme und Angebote kontinuierlich weiter und prägst so die Zukunft des HRs aktiv mit.

Teamleiterin/in HR 80 - 100 %

Dein tägliches Wirken

  • Operative und fachliche Führung des HR-Teams mit 2 Mitarbeiterinnen
  • Sicherstellen einer professionellen Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften im gesamten HR-Life-Cycle
  • Business Partner/in für Führungskräfte in HR und Führungsfragen
  • Mitgestaltung und Mitinitiative bei strategischen HR-Themen wie Employer Branding, Talent Management und Kulturentwicklung in Zusammenarbeit mit und für die Geschäftsleitung
  • Verantwortung für HR-Kennzahlen, Budgetthemen
  • Pflege und Ausbau der verschiedenen HR-Systeme und HR-Tools Planung, Organisation und Durchführung interner Events für unsere Mitarbeitenden
  • Verantwortung für das Erbringen von Dienstleistungen für Tochter- und Partnerfirmen im HR (Lohnverarbeitung, HR-Anfragen)

Damit bereicherst du unser Team

  • Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen und leitenden HR-Funktion mit entsprechender Ausbildung
  • Fundierte Kenntnisse im gesamten modernen HR-Life-Cycle
  • Hands-on Mentalität
  • Die Mitarbeitenden stehen im Zentrum deines Handelns
  • Du hast Erfahrung in der Personal- und Führungsentwicklung sowie im Coaching von Mitarbeitenden und Führungskräften
  • Interesse an Prozessoptimierung, Digitalisierung und zukunftsorientierter HR-Arbeit
  • Teamplayer/in mit ausgeprägter Sozialkompetenz, Eigenverantwortung und einer Prise Humor
  • Du fühlst dich im familiären, wertschätzenden, dynamischen IT-Umfeld wohl

Dein künftiges Umfeld

Diartis AG entwickelt und vertreibt Softwarelösungen für das Fallmanagement. Über 100 Mitarbeitende leben unsere Grundwerte Aufrichtigkeit, Wertschätzung, Verantwortung und unternehmerisches Denken täglich.

Wir bieten dir eine vielseitige und herausfordernde Tätigkeit in motivierten, gut eingespielten, aber auch weiter zu formenden Teams. Du erhältst viel Freiraum bei der Ausübung deiner Funktion, wirst gefordert und gefördert. Lerne uns auf www.diartis.ch kennen.

 

Nun bist du an der Reihe

Markus Widmer, Teamleiter HFC und Mitglied der Geschäftsleitung, freut sich auf deine Bewerbung via Webseite. 

Fragen zur Stelle beantworten wir dir gerne via: recruiting@diartis.ch

 

Wir berücksichtigen nur Direktbewerbungen, danke für dein Verständnis.

Diartis AG • 5600 Lenzburg 1 • www.diartis.ch

Teamleiterin/in HR 80 - 100 %
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Métier associé à cette offre

Les distributeurs d’énergie exploitent et maintiennent les équipements qui livrent l’énergie du réseau de transport au consommateur. Ils supervisent l’entretien et la réparation… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Lenzburg influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…