Berufsbildnerin 60-80%

Spitex Fricktal AG
Lernenden Hier CDI Annonce en allemand · traduction indisponible

Die Spitex Fricktal AG gehört zu den führenden ambulanten Gesundheitsorganisationen der Region. Mit rund 100 Mitarbeitenden und 20 Lernenden sorgen wir täglich dafür, dass Menschen im Fricktal selbstbestimmt und sicher zu Hause leben können. Für über 600 Kundinnen und Kunden leisten wir jährlich rund 140'000 Einsätze – von der somatischen Pflege über psychiatrische Leistungen bis hin zur spezialisierten Palliative Care.

Wir befinden uns in einer spannenden Entwicklungsphase und investieren gezielt in Menschen, Prozesse und Digitalisierung. Dafür suchen wir Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, mitdenken und gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten wollen.

Zur Verstärkung unserer Teams suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt und gemeinsam mit uns die Spitex Fricktal von morgen gestaltet.

 

Berufsbildnerin 60-80%

Deine Aufgaben

  • Planung, Organisation und Überwachung der Ausbildung der Lernenden/Studierenden in Absprache mit der Bildungsverantwortung
  • Planung, Organisation und Durchführung von internen Lerngefässen wie Lernoase und Lerntreff gemeinsam mit der Bildungsverantwortung
  • Konzipierung und Durchführung interner Weiterbildungen in Zusammenarbeit mit der Qualitätsverantwortung und der Bildungsverantwortung
  • Durchführung von Kompetenznachweisen sowie Praktikumsqualifikationen

Das bringst du mit

  • Pflegefachperson HF / FH mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung, Erfahrung in der Spitex von Vorteil
  • Ausbildung zur Praxisbegleiterin / zum Praxisbegleiter (SVEB1) inkl. Berufsbildner-Kurs oder Bereitschaft, diese zu absolvieren
  • Aktuelle pflegerische und pädagogische Fachkompetenz
  • Kenntnisse über Berufsbilder und Kompetenzen der auszubildenden Berufe
  • Praktiziert strukturierte und organisierte, praxisbezogene Arbeitsmethoden
  • Eine hohe Leidenschaft junge Menschen auf ihrem Weg zu begleiten
  • Hohe Kommunikationsfähigkeit sowie gute Deutschkenntnisse mündlich und schriftlich
  • Gute Informatik-Anwenderkenntnisse

Das erwartet dich

  • Als Hauptberufliche Berufsbildnerin bist du nur für die Ausbildung der Lernenden und Studierenden HF verantwortlich
  • Mitspracherecht – weil gute Ideen keine Berufsbezeichnung brauchen
  • Selbstständiges Arbeiten – mit einem Team im Rücken
  • Eigenverantwortung – du planst deine Dienste eigenständig:

    an Wochenenden und Feiertagen hast du frei
  • Vertrauen – wir trauen dir etwas zu
  • Offene Kommunikation – miteinander statt übereinander
  • Weiterentwicklung – wir möchten wissen, wohin du dich entwickeln willst
  • Abwechslungsreiche berufliche Alltagssituationen – fachlich spannend und menschlich nah
  • Eine starke Teamkultur – Unterstützung, Austausch und Humor gehören für uns dazu
  • Zusammenarbeit auf Augenhöhe – jede Funktion trägt ihren Teil zum Ganzen bei
  • Dein Lohn richtet sich nach GAV der Aargauer Spitäler
  • Unsere attraktiven Anstellungsbedingungen findest du hier: https://www.spitex-fricktal.ch/karriere

 

Möchtest du mit deinen Fähigkeiten einen Beitrag leisten, damit Menschen möglichst lange selbstbestimmt zu Hause leben können?

Bei Rückfragen steht dir Isabel Kraft gerne zur Verfügung, 062 866 48 04.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Lernenden influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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