Lehrstelle Informatiker/in EFZ Plattformentwicklung

KPT Krankenkasse
Bern Il y a 14 jours CDI Informatique & IT +41583109863 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die KPT gehört zu den zehn grössten Krankenkassen der Schweiz. Die Zufriedenheit unserer Kunden ist unser Erfolg.

Zur Verstärkung unseres 17-köpfigen Lernenden-Teams vergeben wir per August 2027 eine Lehrstelle als Informatiker/in EFZ in der Fachrichtung Plattformentwicklung (Berufsmatura ist möglich). Du bist bis in die Haarspitzen motiviert, hast ein grosses Interesse an neuen Technologien und möchtest die IT einer grossen Krankenkasse aktiv mitgestalten?

Lehrstelle Informatiker/in EFZ Plattformentwicklung

Das kannst du bewirken

  • Du sorgst dafür, dass unsere IT-Systeme laufen – stabil, sicher und zuverlässig.
  • Du unterstützt Mitarbeitende bei IT-Fragen und findest praxisnahe Lösungen.
  • Durch gezielte Teamwechsel entdeckst du verschiedene IT-Bereiche der KPT.
  • Du arbeitest mit modernen Technologien wie Cloud-Lösungen, Netzwerken und virtuellen Servern.
  • Nach dem Basislehrjahr im Berufsbildungscenter Bern sammelst du während 3 Jahren mit Praxisaufträgen und realen Projekten wertvolle Erfahrung für deine berufliche Zukunft.

Das zeichnet dich aus

  • gute Leistungen in der Sekundar- oder Spez.-Sekundarschule
  • grosses Interesse an Informatik, Technik und digitalen Lösungen
  • logisches Denkvermögen und Freude daran, Probleme zu analysieren und zu lösen
  • eine zuverlässige, selbständige und lernbereite Persönlichkeit
  • Freude an Teamarbeit und am Kontakt mit anderen Menschen

Weitere Informationen: Deine Lehrstelle bei der KPT

Deine Benefits

Arbeit und Ferien

  • 40-Stunden-Woche und flexible Arbeitszeiten
  • 6 Wochen Ferien
  • 24. & 31. Dezember bezahlte Feiertage
  • Vormittags und nachmittags je 15 Minuten bezahlte Pausen
  • Gratis Früchte
  • Vielfältiges Getränke- und Essangebot in der eigenen Cafeteria
  • Moderne Büroräumlichkeiten direkt beim Bahnhof Wankdorf Bern

Mobilität

  • CHF 300.– Rail-Coupon für ein Jahres-, Strecken-, Generalabonnement (GA) oder Halbtax PLUS
  • CHF 2'200.– Reka-Pay pro Jahr mit 20 % Rabatt
  • Jahres-Halbtax-Abo für Geschäftsreisen

Krankheit, Unfall, Altersvorsorge

  • 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall während 2 Jahren
  • 50% Prämienübernahme für Krankentaggeld-, 100% für Nichtberufsunfallversicherung

Weiterbildung

  • Schul-Laptop
  • 100 % der Kosten für Schulbücher, Informatikzertifikate und Sprachdiplome
  • 50 % der Kosten für Sprachaufenthalte und Qualifikationskurse
  • Gratis Lektionen (Nachhilfe) bei TEACHY

Und ausserdem...

  • Beitrag an die Grundversicherung und attraktive Konditionen bei den Zusatzversicherungen
  • CHF 40.– pro Monat für Getränke/Verpflegung in der KPT
  • Kostenlose Massage 1x pro Monat
  • Ermässigungen bei Partnerunternehmen (Fitness & Sport, Familie, Auto, Versicherung, Kultur und Freizeit)
*Die Benefits weichen bei gewissen Anstellungen ab (z.B. temporär, befristet, Aushilfe).

Hast du Fragen?

Thomas Reber
Verantwortlicher Berufsbildung
+41 58 310 98 63

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

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Lehrstelle Informatiker/in EFZ Plattformentwicklung

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Lernenden influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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