Raumpflegerin/Raumpfleger

Liestal Il y a 53 jours Temps partiel Administration & Secrétariat 061 552 52 40 Annonce en allemand · traduction indisponible

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Raumpfleger Neue

Kantonale Verwaltung Basel-Landschaft

📞 061 552 52 40

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18.5 Stunden pro Woche

per 1. August 2026 oder nach Vereinbarung

Ihre Aufgaben

allgemeine Objektreinigung inklusive maschinelle Reinigung
Ver- und Entsorgungsarbeiten

Ihr Hintergrund

zuverlässige Arbeitsweise und Teamfähigkeit
gute Deutschkenntnisse und ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis
idealerweise Erfahrungen in der Reinigung
Bereitschaft zur kurzfristigen Übernahme von zusätzlichen Einsätzen nach Bedarf

Für Fragen zur Stelle

Jan Kiefer
Hauswart
061 552 52 40

Für Fragen zum Bewerbungsprozess

Adriana Pachlatko
HR Beraterin
061 552 42 68

Hochbauamt

In der Bau- und Umweltschutzdirektion ist das Hochbauamt ein wichtiger Dienstleistungserbringer. Der Fachbereich Betrieb stellt durch fachgerechte Hauswartungs- und Instandhaltungsarbeiten an Gebäuden und im Umgelände den Betrieb der kantonalen Hochbauten sicher. Er organisiert den Reinigungsdienst und bewirtschaftet die Ver- und Entsorgung.

Was Sie sonst noch wissen sollten

Ihr Arbeitsort ist die Kantonsbibliothek Baselland, direkt am Bahnhof Liestal gelegen. Die Arbeitszeiten sind jeweils von Montag bis Freitag von ca. 6.00 bis 9.00 Uhr und zusätzlich in den Monaten Mai bis September zwei Mal pro Monat samstags und in den Monaten Oktober bis April zwei Mal pro Monat samstags und sonntags.

Administration & Secrétariat

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Salaire minimum du marché 69'000 CHF

Salaire moyen du marché 89'700 CHF

Salaire maximum du marché 115'000 CHF

Croissance annuelle +2.5%

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Nombre d'enfants

Salaire brut annuel 89'700 CHF

68'438 CHF

Salaire net mensuel 5'703 CHF

Charges sociales 11'930 CHF

Impôts 9'332 CHF

Taux d'imposition 12%

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💡 📌 Pour un poste en Administration & Secrétariat en Suisse, le salaire moyen est de 89'700 CHF/an.

💡 📍 La région de Liestal influence le salaire avec un coefficient de 1.00

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 11.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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