Sachbearbeiter/in Kindes- und Erwachsenenschutz (100%-Pensum befristet bis am 31. Dezember 2029)

Stadt Liestal
Liestal Il y a 57 jours CDI Informatique & IT 0619275367 Annonce en allemand · traduction indisponible
ST
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Die Stadt Liestal, Hauptstadt des Kantons Basel-Landschaft, gehört mit über 16’000 Einwohnerinnen und Einwohnern und rund 17’500 Arbeitsplätzen zu den wichtigsten Arbeitsplatz- und Wirtschaftsstandorten im Kanton Basel-Landschaft. Mit zahlreichen Projekten befindet sich die Stadt Liestal in einer starken Entwicklung. Hierfür erbringt die Verwaltung der Stadt Liestal mit ihren 5 Bereichen und 13 Abteilungen zahlreiche Dienstleistungen – effizient und wirkungsorientiert.

 

Zur Ergänzung des Teams im Bereich Sicherheit/Soziales suchen wir für die Abteilung Sozialberatung per 1. November 2026 oder nach Vereinbarung eine/n:

Sachbearbeiter/in Kindes- und Erwachsenenschutz (100%-Pensum befristet bis am 31. Dezember 2029)

Hauptaufgaben:

Umfassende kaufmännische und administrative Assistenz für die im Auftrag der Kindes- und Erwachsenenschutzbehörde (KESB) stätigen Sozialarbeitenden der Sozialberatung Liestal

Führung der mandatsbezogenen Buchhaltung

Abwicklung des mandatsbezogenenen Zahlungsverkehrs

Erstellen der ordentlichen Rechnungen (zu den Rechenschaftsberichten) zu Handen der KESB

Terminkontrolle und Pendenzenverwaltung

Kommunikation mit externen Fachstellen, Ämtern und Behörden

 

Fachliche Anforderungen:

Kaufmännische Ausbildung (Kaufmann/Kauffrau EFZ)

Erfahrung im Kindes- und Erwachsenenschutz

Kenntnisse über die entsprechenden kantonalen Gesetzgebungen

Gute Kenntnisse in MS-Office

Kenntnisse in KLIB von Vorteil

 

Persönliche Anforderungen:

Hohes Verantwortungsbewusstsein und Loyalität

Teamfähigkeit, Belastbarkeit

Hohe Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz

Stilsicheres Deutsch

Selbständiges, effizientes und strukturiertes Arbeiten

 

Wir bieten:

Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem spannenden und anspruchsvollen Umfeld

Zeitgemässe Anstellungsbedingungen

Zahlreiche betriebliche Zusatzleistungen („fringe benefits“)

Zehn Minuten mit ÖV vom Bahnhof entfernt

 

Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Roger Schär, Abteilungsleiter Sozialberatung, unter der Telefonnummer 061 927 53 67.

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung online mittels Bewerbungsformular unter https://jobs.liestal.ch.

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Sachbearbeiter/in Kindes- und Erwachsenenschutz (100%-Pensum befristet bis am 31. Dezember 2029)
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Métier associé à cette offre

Monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique Métier associé 59'000–115'000 CHF/an
Les distributeurs d’énergie exploitent et maintiennent les équipements qui livrent l’énergie du réseau de transport au consommateur. Ils supervisent l’entretien et la réparation… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Liestal influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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