Coffreur (h/f) à Soleure

Kollabo AG
Lucerne Il y a 8 jours CDI Construction & Immobilier
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Pour une entreprise spécialisée dans la région de Soleure, nous recherchons un coffreur expérimenté pour des travaux de coffrage et de bétonnage en construction haute et basse.

Tâches
  • Réaliser et monter tous types de coffrages
  • Coiffer les réservations, murs, plafonds et piliers
  • Installer les armatures et préparer les travaux de bétonnage
  • Aligner, sécuriser les coffrages et les démonter après durcissement
  • Contrôle qualité des pièces fabriquées
Exigences
  • Expérience professionnelle en coffrage
  • Compréhension technique et lecture de plans assurée
  • Résistant et fiable
  • Habileté manuelle et bonne perception spatiale
  • Travail en toute sécurité sur les chantiers
  • Bonnes connaissances en allemand
Nous vous offrons
  • Candidature sans lettre de motivation, nous créons votre profil
  • Projets variés
  • Conditions équitables et planification fiable
  • Possibilités d’évolution, par exemple vers chef d’équipe ou chef de chantier en coffrage ou gros œuvre

Votre intérêt est éveillé ? Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Personne de contact
Jan Huisman
+41 44 202 26 26
info(at)kollabo.com

Ce poste est également recherché sous les appellations : coffreur, charpentier coffreur, coffreur béton, ouvrier coffrage, collaborateur gros œuvre

 

Jan Huisman | +41 44 202 26 26 | info.ch@kollabo.com

Offres%20d'emploi > B%C3%A2timent%20/%20Construction%20/%20Travaux%20publics > Ma%C3%A7onnerie > Schaler%20(m/w)%20in%20Solothurn

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Coffreur (h/f) à Soleure
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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