Application Manager / Service Family Owner (Application & Business Support) 80 - 100 % (m/w/d)

Caritas Schweiz
Luzern Il y a 10 jours CDI Informatique & IT Candidature directe Annonce en allemand · traduction indisponible
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Das Richtige tun. In der Schweiz und in rund 20 Ländern auf vier Kontinenten. Engagieren Sie sich mit uns für die Vision einer solidarischen Gesellschaft, als

Application Manager / Service Family Owner (Application & Business Support) 80 - 100 % (m/w/d)

Die ICT & Digital Organisation von Caritas Schweiz befindet sich in einer Transformation hin zu einer serviceorientierten Organisation mit klaren Services, Verantwortlichkeiten und Governance-Strukturen. Mit dieser Rolle übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung der Teams für die Service Familien Application Services und Business Support Services.Du sorgst für einen auf Standards basierenden Betrieb aller Business Application und Business Support Services. Du lenkst die geordnete Entwicklung neuer Services und Services Releases. Dazu gehören auch die Lenkung der Service-Portfolios mit Kundenvertretern, die Führung interner Initiativen und die Lenkung externer Anbieter.Als Teil des ICT & Digital Leadership Teams schaffst du damit gezielt die Basis für digital unterstützer Geschäftsprozesse und zufriedener Anspruchsgruppen.

Ihre Aufgaben

Führung der Service Families Application Service (ApS) und Business Support Services (BSS)

  • Fachliche Führung und Weiterentwicklung der Service Family Teams
  • Sicherstellung der Einhaltung standardisierter Service-Management-Prozesse (Incident, Requests)
  • Erstellung und Kommunikation empfängerspezifischer Service Reportings
  • Sicherstellung der Datenqualität im Operational Data Store und Service Reporting System
  • Operative Koordination der Zusammenarbeit interner und externer Beteiligter 
Verantwortung für die Service Families
  • Unternehmerische Verantwortung für die Service Families innerhalb des ICT-Serviceportfolios
  • Steuerung und Coaching der zugehörigen Service Owner
  • Entwicklung und Umsetzung der Service Roadmap
  • Verantwortung für Kosten, Leistung und Kundenzufriedenheit
  • Ansprechperson für alle Änderungen des Service-Portfolios
Leadership & Governance
  • Führung von zwei cross-funktionalen Leistungs-Teams (ApS und BSS)
  • Laterale Führung der Customer Representatives auf Ebene Service Family
  • Etablierung einer kollaborativen Servicekultur („One Team“)
  • Koordination zwischen Service Families zur Vermeidung von Silos
  • Eskalationsinstanz für operative Konflikte
  • Beitrag zur Weiterentwicklung der ICT & Digital Service-Organisation


Unsere Anforderungen

Fachliche Kompetenzen
  • Mehrjährige Erfahrung im IT Service Management oder Enterprise Service Management
  • Erfahrung mit Multi-Provider-Umgebungen und Service-Integration
  • Fundierte Kenntnisse in ITIL, SIAM oder vergleichbaren Frameworks
  • Erfahrung mit Portfolio-Management, SLA-Management und Leistungs-Reporting
  • Erfahrung in der Transformation oder Weiterentwicklung von Service-Organisationen von Vorteil 
Führungskompetenzen
  • Erfahrung in der Führung von Teams und cross-funktionalen Organisationen sowie lateraler Führung
  • Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder auf gemeinsame Standards und Ziele auszurichten
  • Ausgeprägte Konfliktlösungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
  • Strategisches Denken kombiniert mit operativer Umsetzungskraft – d.h. anfallende Arbeiten teilweise selbst ausführen
Persönliche Fähigkeiten
  • Unternehmerisches Denken und Verantwortungsbewusstsein
  • Strukturierte Arbeitsweise und hohe Daten- und Prozessaffinität bei gleichzeitiger «Ärmel-hoch» Mentalität
  • Gespür für Stakeholder-Bedürfnisse
  • Freude an Veränderung und Organisationsentwicklung 
Wir bieten
  • Eine Schlüsselrolle in der Transformation der ICT & Digital Organisation
  • Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer modernen service-orientierten Organisation
  • Zusammenarbeit mit engagierten Teams in der Schweiz und international
  • Moderne Arbeitsmodelle und flexible Arbeitszeiten


Arbeitsort: Luzern, Homeoffice möglich
Arbeitsbeginn: per sofort oder nach Vereinbarung.

Caritas bietet attraktive Anstellungsbedingungen und ein offenes Arbeitsklima in einem internationalen Umfeld. Für die aktive Entwicklung und Umsetzung der digitalen Transformation zählen wir auf Mitarbeitende mit einem digitalen und agilen Mindset die gerne an Veränderungsprozessen partizipieren.

Auskünfte zu dieser Stelle erteilt Ihnen gerne Herr Jürgen Enderle, CIO, E-Mail jenderle@caritas.ch

Wir danken Ihnen für das Interesse und freuen uns auf Ihre Bewerbung über das Online-Portal.
Caritas Schweiz, Adligenswilerstrasse 15, 6002 Luzern
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Application Manager / Service Family Owner (Application & Business Support) 80 - 100 % (m/w/d)
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Métier associé à cette offre

Les managers/manageuses en restauration rapide gèrent les activités opérationnelles d’un établissement de restauration rapide. Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Luzern influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 21.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide

Leadership & gestion d\ · , · , · , · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en gestion hôtelière, restauration ou équivalent, comprenant un parcours de management et de service client. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes suisses via la Commission d’évaluation des diplômes étrangers (CEDE) ou le Plan d’Accompagnement des diplômés étrangers (PADE).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…