Directeur des Ressources Humaines (m/w) 100%

Astoria-Betriebs AG
Luzern Il y a 42 jours CDI Informatique & IT
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Hôtel Astoria - Design Herzog & de Meuron

L'hôtel Astoria, bénéficiant d'un emplacement privilégié au centre de Lucerne et à seulement quelques minutes à pied de la gare, du KKL, de la vieille ville et du lac des Quatre-Cantons, est un hôtel 4 étoiles moderne et haut de gamme avec 263 chambres rénovées ainsi que 5 salles de banquet et de séminaire dotées d'installations ultramodernes. L'hôtel le plus grand et le plus extraordinaire de Suisse centrale dispose également de 3 restaurants passionnants aux concepts innovants et aux points Gault Millau –

Restaurant La Cucina

(14points),

Restaurant de jardin thaïlandais

(14points),

Bistro&Bar Asiatique du Mékong

. Le nôtre

Barre de toit Penthouse 360°

est le point de rencontre numéro 1 du quartier branché de Lucerne Neustadt. Le

Chambre design Herzog & De Meuron

font de ce chef-d'œuvre architectural situé au cœur de Lucerne l'un des hôtels citadins les plus attrayants de Suisse. Par convention, nous recherchons une personnalité forte, dynamique et entrepreneuriale comme :

Directeur des Ressources Humaines (h/f) 100%

Vos tâches :

Responsable de l'ensemble du département RH et de nos env. 200 salariés

Responsable de la planification, de l'approvisionnement, du développement, du support et de la réduction des besoins en personnel

Traitement des salaires mensuels incl. Mutations et masses salariales pour FIBU

Elaboration du budget du personnel et des prévisions mensuelles

Responsable du respect du droit du travail et du L-GAV

Responsable de l'ensemble de l'administration RH

Responsable du recrutement

Contrôle des listes, y compris la vérification de la conformité L-GAV

Planification des vacances

Facturation du précompte mobilier et contrôle du respect des délais de toutes les approbations inclus 3. États

Responsable de la mise à jour des documents, y compris. Règlements uniformes, règlements d'apparence/d'hygiène, règlement intérieur, règlements du personnel et descriptions de poste

Création et suivi de processus sur l'ensemble du domaine RH

Mise en place et maintenance de recruteurs, écoles, autorités, GastroSocial & compagnies d'assurance

Nos exigences

Expérience approfondie dans un poste comparable dans le secteur de l'hôtellerie/restauration

Formation continue pour devenir spécialiste RH avec brevet fédéral. La qualification professionnelle est un avantage

Fédéral Formateur professionnel

Une expérience avec Mirus 3.0 est un avantage

Bonne connaissance du droit du travail et de la sécurité sociale ainsi que du L-GAV

Connaissance parfaite de l'allemand et de l'anglais, toute autre langue étrangère serait un avantage

Personnalité affirmée, orientée vers le service et résiliente avec un flair pour les chiffres

Solides compétences sociales et solides compétences en communication, ainsi qu'une attitude naturelle et empathique

Méthode de travail structurée, précise et indépendante

Nous vous proposons

Emplacement central pour un déplacement facile (5 minutes à pied de la gare de Lucerne)

Modèle de temps de travail attractif (principalement heures de bureau)

Une équipe professionnelle et dynamique

Bénéficiez de la remise sur la flotte Audi

Et bien d’autres avantages tels que : Marques pour les salariés, avantages sociaux, réductions à Europapark, Hotelcard, etc. Vous êtes devenu curieux ? Notre directeur général Fabian Mani se fera un plaisir de recevoir votre dossier de candidature avec photo.

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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Professionnelle et soignée
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⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Directeur des Ressources Humaines (m/w) 100%

Compétences & avantages

Compétences recherchées

Human Resources Schweizer Arbeitsrecht

Avantages du poste

Restaurant d'entreprise Organisation multilingue Congé maternité rémunéré Places de parking disponibles Assurance accident Congé sans solde possible Rabais pour les collaborateurs Situé en centre-ville Facilement accessible en transports en commun Congé paternité rémunéré

Métier associé à cette offre

Les assistants/assistantes ressources humaines apportent un soutien à l’ensemble des activités et des processus déployés par les gestionnaires des ressources humaines. Ils/Elles… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion administrative des dossiers du personnel Maîtrise des logiciels RH (Sage, SAP, ADECI…) Connaissance des législations suisses (Loi sur le Travail, Législation sociale) Compétences en communication et relation client interne
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Luzern influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — assistant ressources humaines/assistante ressources humaines

Gestion administrative des dossiers du personnel · Maîtrise des logiciels RH (Sage, SAP, ADECI…) · Connaissance des législations suisses (Loi sur le Travail, Législation sociale) · Compétences en communication et relation client interne · Capacité d’analyse et réalisation de reportings
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe, idéalement HES ou Bachelor RH Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance CFC comme équivalent Bachelor en RH pour le marché du travail suisse.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…