Achats opérationnels des salariés (f/h) 80-100%

Debrunner Koenig Gruppe
Luzern Il y a 40 jours CDI Construction & Immobilier +41584581825
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Le

Debrunner Metallservice SA

est le centre de service multi-métaux leader en Suisse. Nous traitons une gamme complète d'aluminium, d'acier inoxydable, de métaux et de bandes refendues en acier et, en tant que membre du groupe Debrunner Koenig, nous sommes largement ancrés parmi nos clients. Grâce à nos services de traitement uniques, nous proposons des solutions sur mesure pour l'industrie, la construction et le commerce. Pour renforcer notre équipe à Menziken nous vous recherchons

Achats opérationnels des salariés (f/h) 80-100%

Vos tâches

•

Détermination de la stratégie globale d'achats en concertation avec le supérieur direct et exécution opérationnelle avec un focus sur l'Europe et l'Asie

•

Responsable de l'approvisionnement opérationnel des groupes de produits assignés

•

Observation et analyse des marchés publics existants et potentiels

•

Coordination étroite avec les ventes concernant les quantités, les dates et les prix

•

Maintenance des données de base, adjoint Audit et contrôle des cessions d'investissements

Vos qualités

•

Formation technique ou commerciale de base

•

Plusieurs années d'expérience professionnelle dans les achats opérationnels, de préférence avec un focus sur l'Europe et l'Asie

•

Connaissance des exigences de l'importation avec transport multimodal (bateau/camion)

•

Langue maternelle allemand, anglais parlé et écrit

•

Méthode de travail précise et orientée vers le service

Notre offre

•

Des tâches passionnantes et stimulantes dans une entreprise de tradition et d'esprit numérique

•

des conditions d'emploi attractives et des opportunités de développement professionnel

•

une culture d'entreprise axée sur les valeurs (orientation client, confiance, respect et intégrité)

•

Une équipe motivée et performante

Avons-nous éveillé votre intérêt ? Vous pouvez trouver plus d'informations sur

www.metallservice.ch

ou postulez en ligne ici. Plus d'informations sur le poste

Robert Muller

Responsable des Achats

+41 58 458 18 25

Votre personne de contact pour la candidature

Gabriela Roggensinger

Partenaire d'affaires RH

+41 58 235 17 13

Immobilier|immobilier

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Métier associé à cette offre

Coordonnateur du programme de bénévolat des salariés/coordonnatrice du programme de bénévolat des salariés Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les coordonnateurs du programme de bénévolat des salariés/coordonnatrices du programme de bénévolat des salariés travaillent dans tous les secteurs et domaines afin de coordonner… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de projets Communication interculturelle Coaching et mentorat Connaissance de la législation du travail suisse
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Luzern influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 29.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — coordonnateur du programme de bénévolat des salariés/coordonnatrice du programme de bénévolat des salariés

Gestion de projets · Communication interculturelle · Coaching et mentorat · Connaissance de la législation du travail suisse · Gestion de bénévoles
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Bachelor en Ressources Humaines ou domaine connexe, ou équivalent (CFC ou diplôme fédéral). Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers par l\, , .
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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