.NET Full Stack Applikationsentwickler*in

PH Luzern
Luzern Il y a 2 jours CDI Enseignement & Formation Annonce en allemand · traduction indisponible

Die Pädagogische Hochschule Luzern ist ein Kompetenz- und Impulszentrum für die Lehrer*innenbildung, für Pädagogik und Didaktik. Sie umfasst diverse Studiengänge mit rund 2'500 Studierenden in der Ausbildung sowie die Bereiche Forschung & Entwicklung und Weiterbildung & Dienstleistungen.

Per sofort oder nach Vereinbarung haben wir folgende Stelle zu besetzen:

.NET Full Stack Applikationsentwickler*in

Ihre Aufgaben

  • Design und Entwicklung moderner Softwarelösungen über den gesamten Lifecycle mit ASP.NET Core Backend und Angular Frontend
  • Agile Teamarbeit und kontinuierliche Optimierung von Entwicklungsprozessen
  • Mitarbeit in den Bereichen Software-Architektur und ALM
  • Pflege der bestehenden Applikationen

Ihr Profil

  • Abgeschlossene Grundausbildung, idealerweise in Informatik, Weiterbildung in der Softwareentwicklung (z.B. HF oder BA) von Vorteil
  • Langjährige Erfahrung in der Entwicklung von Applikationen mit C#, .NET Core, SQL-Server, Entity Framework Core, Webtechnologien (JavaScript, HTML, CSS) und REST-basierten Schnittstellen sowie in der Anwendung moderner Softwareprinzipien wie Clean Architecture, Clean Code, SOLID
  • Kenntnisse von Git, TypeScript und modernen JavaScript-Frameworks/-Bibliotheken wie Angular, React, Vue
  • Kenntnisse der Schulverwaltung Evento, T-SQL und Crystal Reports von Vorteil
  • Konzeptionelle und ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Freude an der Wissensvermittlung an Kolleg*innen
  • Offenheit für Neues und Bereitschaft, sich fehlendes Wissen selbstständig on the job anzueignen
  • Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse

Unser Angebot

  • Vielseitige, spannende Tätigkeit in einem dynamischen Hochschulumfeld
  • Familienfreundliche Anstellungsbedingungen
  • Flexibilität in der Ausgestaltung der Arbeitszeit

Gerne erwarten wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.

Inhaltliche Informationen zur Stelle erhalten Sie von Andrija Sisko, Leiter Applikationsentwicklung, 041 203 00 84, E-Mail schreiben.

Informationen zum Bewerbungsprozess erhalten Sie von Alina Evers, Verantwortliche HR Administration, 041 203 01 93, E-Mail schreiben.

Alina Evers

Enseignement & Formation 3 – Technicians & Associate Professionals
.NET Full Stack Applikationsentwickler*in
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Métier associé à cette offre

Chasseur/chasseuse Métier associé 65'000–130'000 CHF/an
Les chasseurs/chasseuses traquent des animaux dans l’intention de les piéger ou de les tuer. Ils/Elles chassent des animaux à des fins de production de denrées alimentaires ou de… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, etc.) Techniques d’entretien structurées et évaluation de compétences Maîtrise des ATS et outils de gestion de données RH Compréhension approfondie du marché travail suisses et des secteurs clés
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 94'300 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.7%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'300 CHF
71'947 CHF
Salaire net mensuel 5'996 CHF
Charges sociales 12'542 CHF
Impôts 9'811 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 94'300 CHF/an.
💡 📍 La région de Luzern influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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📩 Contact : redaction@cvsuisse.com | 🌐 Commander votre CV | 📚 SECO – Certificat de travail | #LicenciementSuisse #CVSuisse #EmploiSuisse

Foire aux questions — chasseur/chasseuse

Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, etc.) · Techniques d’entretien structurées et évaluation de compétences · Maîtrise des ATS et outils de gestion de données RH · Compréhension approfondie du marché travail suisses et des secteurs clés · Gestion des relations clients internes et externalisation de talents
Salaire moyen estimé : 95'000 CHF/an.
Bachelor en Ressources Humaines, Management ou équivalent, suivi d’une formation continue en techniques de recrutement, législation du travail et enjeux stratégiques des organisations suisses. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers selon la procédure directe de l\, , , , , ASN..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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