Prorektor/in Kantonsschule Beromünster (a)

Kanton Luzern
Luzern Il y a 6 jours CDI Enseignement & Formation +41412284785 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Prorektor/in Kantonsschule Beromünster (a)

70% - 100% | Beromünster | Eintritt per 01.02.2027 oder nach Vereinbarung


Arbeiten mit Menschen heisst, gemeinsam etwas zu bewegen und Zukunft zu gestalten. An der Kantonsschule Beromünster bietet sich Ihnen als Teil der Schulleitung die Möglichkeit, in einem kleinen, persönlichen Gymnasium Verantwortung zu übernehmen und die Schule aktiv mitzuprägen - getragen von einer Kultur der Nähe, der Wertschätzung und der vertrauensvollen Zusammenarbeit.

Ihre Aufgaben

  • Als Mitglied der Schulleitung sind Sie für die pädagogische und organisatorische Leitung unserer Unterstufe (Sek-I-Stufe; 7. bis 9. Schuljahr) verantwortlich und übernehmen die personelle Verantwortung für einen Teil des Lehrpersonenkollegiums.
  • Sie pflegen den Kontakt zu den abgebenden Schulen im Rahmen des Übertritts und sind Anlaufstelle für Anliegen der Klassen, Eltern und Lehrpersonen.
  • Als Qualitätsbeauftragte/-r der Schulleitung setzen Sie sich federführend für unsere Schulentwicklungsprojekte und die Qualitätsarbeit ein.
  • Sie engagieren sich für Angebote und Projekte in unserem schulischen Umfeld (z. B. Kinderkanti, Mittagsbetreuung usw.) und betreuen gesamtschulische Ressorts (z. B. Begabungs- und Begabtenförderung).
  • Neben diesen spannenden Führungsaufgaben werden Sie in einem Teilpensum unterrichten.

Ihr Profil

  • Sie bringen ein abgeschlossenes Hochschulstudium und ein Lehrdiplom für Maturitätsschulen oder eine gleichwertige fachliche und pädagogische Ausbildung mit. Zudem konnten Sie bereits mehrere Jahre Unterrichtserfahrung sammeln und kennen die heutigen Schwerpunktthemen der Sekundarstufe I.
  • Idealerweise haben Sie eine Schulleitungsausbildung abgeschlossen oder sind motiviert, eine solche Ausbildung (z. B. CAS Schulleitung/Schulführung) zu absolvieren.
  • Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, insbesondere mit Lernenden der Schulstufe Sek I, ihren Eltern sowie mit Lehrpersonen, sind organisations- und kommunikationsstark und besitzen eine Affinität im Umgang mit ICT-Mitteln.
  • Für Sie ist es Teil Ihrer Schulleitungsarbeit, Einsätze ausserhalb der regulären Unterrichtszeiten (z. B. Elternabende, Konferenzen, Schulanlässe etc.) zu leisten.
  • Wir freuen uns auf eine teamfähige, initiative und empathische Führungspersönlichkeit mit pädagogischer Grundhaltung, die Entwicklungen initiiert und gewinnbringend unterstützt.

Worauf Sie sich freuen können

Unsere Wirkungsfelder sind so vielfältig wie wir.
Umwelt, Infrastruktur, Finanzen, Sicherheit, Gesundheit, Bildung und noch vieles mehr - gemeinsam gestalten wir den Kanton Luzern.
Mit uns kommen Sie weiter.
Wir bieten attraktive und spannende Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten - sowohl in der Führung als auch für Fachexpertinnen und Fachexperten.
Wir arbeiten flexibel und smart.
Bei uns hat mobil-flexibles Arbeiten einen hohen Stellenwert. Mehr als die Hälfte unserer Mitarbeitenden arbeiten in Teilzeit und verwirklichen ihre beruflichen Ziele im Einklang mit ihren privaten Engagements.
Bei uns profitieren Sie.
Attraktive Weiterbildungsangebote, Rabattplattformen für Mitarbeitende, Mobile- und Internetangebote, Next Bike, Flottenrabatte, und weitere Benefits.

Ihr Arbeitgeber

Arbeiten beim Kanton Luzern heisst, die Zukunft mitzugestalten - die des Kantons, seiner Einwohnerinnen und Einwohner und nicht zuletzt die eigene. Zur ausgezeichneten Lebensqualität in unserem Kanton leisten täglich mehr als 7'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 200 verschiedenen Berufen ihren Beitrag.

Die Kantonsschule Beromünster ist ein überregionales, überschaubares 6-jähriges Langzeitgymnasium mit den Strukturen einer Tagesschule im Luzerner Michelsamt. Die ländliche, ruhige Lage und die familiäre Atmosphäre bieten den ca. 330 Lernenden und den rund 45 Lehrpersonen ein optimales Lern- und Lehrklima. Das Langzeitgymnasium führt zur eidgenössisch anerkannten gymnasialen Maturität.

Das «a» im Stellentitel steht für «alle». Der Kanton Luzern steht für Diversität und Vielfalt.

Ihr Arbeitsort

Ihr Kontakt

Bildungs- und Kulturdepartement
Kantonsschule Beromünster
Marco Stössel
Rektor

+41 41 228 47 85

https://ksberomuenster.lu.ch

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📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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