Team Lead Software Engineering ? Sourcing & Purchasing

Ce qui t'attend

Chez nous, tu ne te contentes pas de concevoir des logiciels, tu y apportes ta personnalité, tu développes activement le département et tu façonnes le commerce électronique de demain. Nos systèmes dans le domaine de l'approvisionnement & des achats constituent une base centrale pour les achats, l'assortiment et la disponibilité. En tant que chef d'équipe pratique, tu feras partie d'une équipe produit cross-fonctionnelle avec un Product Manager et quatre ingénieurs. Vous partagez la responsabilité et développez avec Java et Spring Boot des solutions évolutives pour nos processus d'approvisionnement.

• Tu diriges, coaches et développes ton équipe, en mettant l'accent sur la responsabilité personnelle, la qualité et l'apprentissage continu
• Tu travailles de manière pratique, de la première idée à l'architecture et la conception de la solution jusqu'à l'exploitation productive, et tu conçois des architectures modulaires et des interfaces avec des approches telles que Domain-Driven Design et Self-Contained Systems
• Tu apportes curiosité, esprit d'équipe et volonté d'apprendre, et tu façonnes non seulement la mise en ?uvre, mais aussi l'architecture, la qualité et la question de ce qui doit être construit
• Tu travailles avec des variantes de Scrum ou Kanban. Les ingénieurs retroussent aussi leurs manches lors du raffinement et s'impliquent activement dans les questions d'architecture et de produit
• Tu bénéficies d'une grande liberté de création et de la chance de façonner la culture de l'équipe et d'avoir un impact au-delà des frontières de l'équipe
• En même temps, il y a suffisamment de legacy, de complexité et de structures établies pour vraiment faire bouger les choses avec résilience et un regard clair, et améliorer les systèmes pas à pas

Ce que tu apportes

Nous correspondons si tu

• as au moins cinq ans d'expérience en développement logiciel ainsi qu'au moins un an d'expérience dans un rôle de leadership fonctionnel ou personnel, idéalement dans des équipes produit cross-fonctionnelles dans le commerce électronique ou des domaines similaires
• possèdes des connaissances approfondies en Java et Spring Boot ou dans un langage comparable (par exemple C#, Kotlin), es prêt à travailler dans l'environnement Java, as de l'expérience avec SQL et la modélisation de données, et pratiques le principe « You build it, you own it » avec des releases régulières via CI/CD
• es familier avec l'architecture logicielle modulaire, la conception d'interfaces et le traitement asynchrone des données
• te considères comme un Servant Leader, développes les collaborateurs de manière ciblée et as mis en pratique avec succès des concepts tels que la sécurité psychologique, les OKRs et une culture de feedback ouverte
• collabores étroitement avec les Product Managers, souhaites vraiment comprendre les problèmes et penses du point de vue des utilisateurs et du business
• utilises le développement logiciel assisté par IA (par exemple des agents de codage comme Claude Code) et souhaites le développer davantage en équipe
• idéalement, as une bonne maîtrise de l'allemand

• préfères des frameworks comme SAFe ou des projets qui commencent par un cahier des charges
• as principalement travaillé dans des secteurs très réglementés ; sans expérience dans un environnement rapide, orienté produit avec des systèmes distribués
• te sens plus à l'aise avec des modèles de rôles où infrastructure, backend, frontend, testing et pensée produit sont clairement séparés
• reprends des exigences formulées de manière définitive au lieu de les affiner avec le Product Management et de vraiment comprendre les clients
• vois la formation continue principalement comme une responsabilité de l'employeur et non comme un apprentissage par intérêt personnel, que ce soit « on the job », lors d'un événement en soirée ou simplement en lisant un livre
• es plus frustré que motivé par des systèmes imparfaits - spoiler : nous n'en sommes pas encore là
• sépares strictement travail et bonne humeur

Es-tu intéressé ou as-tu des questions supplémentaires ?

Sercan Ugur est à ta disposition pour toute question.

sercan.ugur@brackalltron.ch

À propos de nous

« Ensemble, nous façonnons le commerce de demain » Brack.Alltron emploie environ 1300 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires de plus d'un milliard. L'entreprise existe parce qu'une personne a eu le courage de trouver de nouvelles voies et de les emprunter. Notre histoire à succès montre que grâce à chacun, ensemble, quelque chose de grand se crée et nous aimons notre unicité. Nous nous fixons des objectifs ambitieux, il est très important pour nous d'agir de manière responsable, de nous soutenir et de nous challenger mutuellement, et de prendre plaisir à ce que nous faisons au quotidien.

Notre processus de recrutement

• Tu crées ton profil sur notre portail carrière et postules directement en ligne pour le poste annoncé.
• Tu reçois immédiatement une confirmation de réception et dans un délai maximum de 10 jours ouvrables, tu obtiens un retour sur la suite.
• Pendant que tu fais preuve de patience, nous prenons le temps d'examiner ta candidature personnellement et définissons les prochaines étapes.
• Si tes documents sont convaincants, nous faisons connaissance via un appel vidéo en direct ou un entretien en personne.
• Le « match » est confirmé mutuellement. Ensuite, nous passons à la deuxième phase d'entretien où tu découvres ton futur lieu de travail et l'équipe.
• OUI ? nous avons fait notre choix mutuel ! Le contrat de travail te sera envoyé numériquement et après signature, tu auras accès à nos canaux de communication internes et nous préparons simultanément ton processus d'intégration.

Avantages

• Réductions : Réductions attractives dans la boutique en ligne Brack ainsi que des réductions sur les repas de midi et des restaurants d'entreprise à Mägenwil et Willisau.
• Repos : Au moins 5 semaines de congés, avec la possibilité d'acheter des congés supplémentaires et de prendre des congés sans solde.
• Développement : Formations internes dans notre propre académie ainsi qu'une participation financière aux formations externes.
• Famille : 18 semaines de congé maternité payé avec possibilité de prolongation et 4 semaines de congé paternité payé.
• Assurances : Supplémentaire à l'obligatoire ? 100% de maintien du salaire ainsi que le financement complet de l'assurance indemnités journalières maladie par l'employeur.
• Mobilité : Places de parking gratuites, participation financière aux transports publics et véhicules de pool pour les rendez-vous professionnels.