Verkäuferin / Verkäufer TopShop (w/m/d)

LANDI Pilatus AG
Malters Aujourd'hui CDD Commerce & Vente
Les coopératives LANDI soutiennent les agricultrices et agriculteurs suisses dans le développement économique de leurs exploitations. En collaboration avec les marques Volg, TopShop et AGROLA, les coopératives LANDI approvisionnent également la population des zones rurales de Suisse en denrées alimentaires, biens de première nécessité et énergie. LANDI Pilatus AG est active avec succès dans la région de Suisse centrale. Sur le site de Malters pour le TopShop, nous recherchons dès maintenant ou selon accord un / une vendeur / vendeuse.

Vendeur / Vendeuse TopShop (h/f/d)

Ces tâches vous passionnent

  • Conseil engagé et compétent ainsi que service amical à la clientèle
  • Gestion de la caisse y compris le décompte
  • Aide à la commande, à l?entretien de l?assortiment et à la présentation des marchandises
  • Respect des directives de qualité ainsi que de l?ordre et de la propreté

Nous nous réjouissons de ce profil

  • Idéalement une formation dans le commerce de détail et/ou une expérience dans le secteur alimentaire
  • Bonnes manières et plaisir du contact avec la clientèle
  • Mode de travail autonome, structuré et fiable
  • Joie du travail en équipe et entraide mutuelle
  • Résistance au stress et flexibilité concernant les horaires de travail (service tôt et tard, travail les dimanches et jours fériés ainsi que missions accrues pendant les vacances)
  • Voiture personnelle un avantage (le service du matin commence à 4h45)
  • Bonnes connaissances de l?allemand (oral et écrit)

LANDI Pilatus AG

40-50%

Poste
Collaborateur / Collaboratrice

Type d?emploi
CDI

Domaine professionnel
Vente / Conseil à la clientèle

Questions sur le processus de candidature

Gabriela Schürch
HR Business Partner
+41 58 434 41 39

Questions sur le poste

Sandra Duss
Responsable commerce de détail
058 434 21 57

Découvrez vos avantages

Formation continue
Nous investissons dans le développement de nos collaborateurs. Une large offre de formation interne est ouverte à tous, et nous soutenons les formations externes.
Régime de vacances attractif
Notre régime de vacances garantit à tous les collaborateurs au moins 5 semaines de congés. À partir de 50 ans, c?est 6 semaines et à partir de 60 ans même 7 semaines. De plus, l?achat de jours de congé supplémentaires est possible.
Temps en famille
Les mères bénéficient de 18 semaines de congé maternité avec 100 % de leur salaire assuré. L?autre parent bénéficie de 3 semaines de temps en famille avec salaire complet.
Prestations d?assurance
Nous assurons nos collaborateurs avec des prestations sociales et prévoyance supérieures à la moyenne et offrons des conditions spéciales sur les assurances complémentaires auprès de diverses caisses maladie pour toute leur famille.
Réductions et avantages
Nos collaborateurs profitent notamment de réductions lors des achats et du carburant, de crédits sur l?argent REKA ainsi que d?abonnements mobiles à tarif réduit pour eux et leurs familles.

Notre processus de candidature

La candidature se fait simplement via le formulaire en ligne ? une confirmation de réception est envoyée automatiquement.

Après un examen attentif de tous les dossiers, un retour est donné dès que la présélection est faite.

Félicitations ! Le dossier a convaincu et nous faisons connaissance lors d?un ou deux entretiens personnels.

Si cela convient aux deux parties, une offre contraignante suit.

Ensuite, bienvenue dans l?équipe et à une bonne collaboration !

À propos de nous

LANDI Pilatus AG est une entreprise agricole avec une longue histoire. Avec 90 collaborateurs sur les sites de Malters, Wolhusen, Horw et Littau, nous sommes un partenaire commercial et de services important pour la région. Nous faisons partie de la coopérative agricole suisse fenaco. Celle-ci comprend également d?autres marques renommées telles que UFA, RAMSEIER, Volg et AGROLA. LANDI Pilatus ? c?est aussi fenaco.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
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Impôts 11'366 CHF
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📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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