Servicemitarbeiter/in 40 ? 80 % (m/w/d)

Tehag Freizeit AG
Meierskappel Il y a 2 jours CDD Hôtellerie, Restauration & Tourisme Candidature directe
Photo du recruteur

 Vos tâches

  • Participation active au service et au bar, ainsi qu?aux événements
  • Accueil amical et attentionné de nos clients
  • Préparation et distribution de boissons et de plats simples
  • Utilisation du système de caisse et gestion soigneuse des paiements
  • Travaux généraux de rangement, nettoyage et vaisselle

 

Ce que vous apportez

  • Au moins 2 ans d?expérience professionnelle dans le service ou la restauration
  • Très bonnes connaissances en allemand ainsi que des connaissances suffisantes en anglais
  • Grande fiabilité, ponctualité et sens des responsabilités
  • Disponibilité pour des services réguliers en soirée et le week-end

 

Ce que nous vous offrons

  • Un poste varié dans un environnement sportif et de loisirs unique
  • Une équipe familiale et collégiale
  • Autonomie et espace pour de bonnes idées
  • Avantages pour les employés

 

Avons-nous suscité votre intérêt ? Alors envoyez-nous votre candidature complète avec CV et date possible d?entrée à : leitung@whitelinepark.ch

Nous nous réjouissons de faire votre connaissance.

Tourisme / Voyages / Loisirs Service / Restauration / Alimentation / Tourisme / Service / Bar

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 63'250 CHF
Salaire moyen du marché 80'500 CHF
Salaire maximum du marché 97'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 80'500 CHF
61'418 CHF
Salaire net mensuel 5'118 CHF
Charges sociales 10'707 CHF
Impôts 8'375 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Meierskappel influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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