Spécialiste en garde d'enfants

Stadtverwaltung Bern
Berne Il y a 21 jours CDI Enseignement & Formation 0313214090
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Rejoignez notre équipe

Votre travail a un impact – pour Berne et pour les personnes qui y vivent et y travaillent. Façonnez avec nous la communauté et l'avenir de cette ville : visible, tangible, durable.

À la Direction de l'éducation, des affaires sociales et du sport, l'humain est au centre. La garde de jour est une offre de garde familiale volontaire pour les enfants scolarisés dans la ville de Berne.

Ce que vous accomplissez

  • Encadrement pédagogique, orientation, direction et promotion d'enfants de 4 à 8 ans dans plusieurs groupes
  • Planification et mise en œuvre d'activités avec les enfants
  • Collaboration orientée solutions, constructive, efficace et transparente avec l'équipe, la direction de la garde de jour et les parents
  • Développement et mise en œuvre de concepts et processus de la garde de jour (Nouvelle Autorité)

Ce que vous apportez

  • Formation de spécialiste en garde d'enfants avec certificat fédéral de capacité
  • Expérience professionnelle de plusieurs années dans l'accompagnement d'enfants souhaitée
  • Capacité d'assimilation rapide, aptitude à agir de manière flexible, pragmatique et multifonctionnelle
  • Attitude proactive au travail, conscience et mise en œuvre de son propre rôle de modèle, assertivité et résistance au stress
  • Compréhension professionnelle et gestion de la proximité et de la distance

Vos avantages à Berne

Pour du sens & la vie urbaine

Avec nous, vous changez les choses. Vous façonnez la vie urbaine, assumez des responsabilités et rendez Berne plus agréable à vivre.

Sécurité & stabilité

Nous vous offrons une rémunération équitable, des structures claires, des horaires de travail réglementés et des perspectives à long terme.

Place pour toute votre vie

Notre modèle de travail s'adapte, autant que possible, à votre vie. Chez nous, vous harmonisez tous les domaines de votre vie.

Grandir avec Berne

Nous vous donnons de l'espace pour le développement, la formation continue et l'action autonome.

En bonne santé au quotidien

Avec le sport, le mouvement et le conseil, vous restez en forme : physiquement, mentalement, socialement – et pas seulement au travail.

Avantages pour chaque jour

Nous vous proposons des extras pratiques qui facilitent et enrichissent votre quotidien.

Contact

Vous avez des questions sur le processus de candidature ou sur l'employeur Ville de Berne ? Je me réjouis de pouvoir vous aider.

Gabriela Oehrli

Recrutement

031 321 40 90

Vous souhaitez en savoir plus sur ce poste et notre équipe à la Ville de Berne ? Je me réjouis de vous rencontrer et de vous aider avec plaisir !

Matthias Heger

Co-direction de la garde de jour

031 321 24 10 disponible mercredi toute la journée / vendredi matin

Votre processus de candidature

Voici comment se déroule le processus de candidature chez nous :

Étape 1 : Candidature en ligne

Soumettez vos documents de candidature en ligne via notre portail d'emploi. Pour que nous puissions traiter vos documents, vous devez créer un login. Après avoir soumis votre candidature, vous recevrez une confirmation. Nous évaluons chaque candidature individuellement selon les critères de l'annonce. Cela prend parfois un peu de temps. Si votre candidature correspond, nous vous contacterons pour un premier entretien.

Étape 2 : Entretiens

Lors de l'entretien - téléphonique, sur place ou en ligne - nous souhaitons faire votre connaissance. Nous vérifions si vos attentes pour le poste correspondent aux nôtres, quelles expériences et compétences vous apportez, si notre culture vous convient et comment vous vous intégrez à l'équipe. En cas d'intérêt mutuel et selon le poste, plusieurs entretiens peuvent avoir lieu. Toutes vos questions sur le poste, l'équipe ou les conditions d'emploi sont toujours les bienvenues.

Étape 3 : Étapes supplémentaires dans le processus

Selon le poste, nous convenons d'une journée d'essai ou d'observation, vous confions une tâche professionnelle, organisons une rencontre avec l'équipe ou invitons à un assessment. En général, les références font aussi partie de notre processus de candidature. Vous serez informé de manière transparente de toutes les étapes du processus.

Étape 4 : Décision de candidature

Vous êtes convaincu par nous et nous par vous ? Après une promesse orale, vous recevrez une confirmation, les documents contractuels et des informations sur la suite jusqu'à la prise de poste. Cela n'a pas fonctionné ? Nous serons heureux que vous postuliez malgré tout à d'autres postes intéressants.

Pour Berne. Avec cœur. Avec impact.

Plus de 4'500 personnes travaillent dans la ville de Berne réparties sur cinq directions et plus de 80 professions. Nous nous engageons avec passion et conviction pour les personnes qui vivent ici, qui travaillent ici. Ensemble, nous façonnons la communauté et l'avenir de cette ville – visible, tangible, durable. Pour notre ville. Pour Berne.

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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Spécialiste en garde d'enfants

Métier associé à cette offre

Auxiliaire de vie sociale auprès d’enfants Métier associé 55'000–95'000 CHF/an
Les auxiliaires de vie sociale auprès d’enfants fournissent aux enfants et à leurs familles des mesures d’intervention précoce et de soutien afin d’améliorer leur fonctionnement… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Empathie et écoute active Capacité à gérer des situations de crise Connaissance des droits de l’enfant et de la protection sociale Compétences pédagogiques adaptées aux besoins des enfants
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 94'300 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.7%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'300 CHF
71'947 CHF
Salaire net mensuel 5'996 CHF
Charges sociales 12'542 CHF
Impôts 9'811 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 94'300 CHF/an.
💡 📍 La région de Montessori influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — auxiliaire de vie sociale auprès d’enfants

Empathie et écoute active · Capacité à gérer des situations de crise · Connaissance des droits de l’enfant et de la protection sociale · Compétences pédagogiques adaptées aux besoins des enfants · Maîtrise des outils de documentation et de reporting
Salaire moyen estimé : 70'000 CHF/an.
Deux ans de formation en travail social ou en éducation spécialisée, avec un focus sur l’accompagnement des enfants. Une certification CFC (Fachmatura) ou un Bachelor en sciences sociales s’appuie sur une solide préparation théorique et pratique. Diplômes ou équivalences reconnus : CFC belge (FCT) en travail social : reconnu équivalent grâce à l’accord de reconnaissance des diplômes supérieurs., Bachelor américain en social work (BSW) : évalué par l’Office fédéral de la formation et de la qualification (OFQ) pour une équivalence partielle et des modules complémentaires exigés., Diplôme universitaire français (Licence ou Master SOC) : équivalent reconnu, mais nécessité de compléter un stage cantonal de 12 semaines..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…