Technicien de service (h/f)

JELD-WEN Schweiz AG
Monthey Aujourd'hui CDI Ressources Humaines

Êtes-vous prêt à mettre vos compétences artisanales et votre savoir-faire technique au service d’un poste à responsabilités ? En tant que technicien de service coordinateur (h/f) chez Zargag, vous exercerez une activité variée, garantissant la qualité et l’efficacité de nos commandes de montage. Rejoignez une équipe dynamique, toujours en quête d’optimisations et qui grandit avec vous. Votre lieu de travail est à Saint-Gall, avec une activité principalement dans la région de la Suisse orientale chez nos clients.

À PROPOS DE JELD-WEN

Fondée en 1960, l’entreprise JELD-WEN est l’un des plus grands fabricants mondiaux de portes et fenêtres, employant plus de 16 000 collaborateurs dans près de 20 pays. Basée à Charlotte, aux États-Unis, JELD-WEN conçoit, produit et commercialise une large gamme de portes intérieures et extérieures, fenêtres en bois, PVC et aluminium ainsi que des produits associés. Dans notre manufacture suisse, nous produisons des portes fonctionnelles et d’entrée en bois pour le marché suisse. Notre gamme va de la porte brute à la porte prête à être montée. Nos produits et services nous permettent d’être présents sur les lieux de travail, dans les logements et dans la vie quotidienne des personnes. Ce privilège s’accompagne d’une grande responsabilité pour garantir la fiabilité des produits livrés et enrichir les lieux et la vie qu’ils touchent. Nous apportons beauté et sécurité aux espaces qui touchent notre vie.

Technicien de service (h/f)

Description du poste

VOTRE RÔLE

En tant que technicien de service chez Zargag, vous êtes responsable du traitement efficace et de haute qualité ainsi que de la coordination des commandes de service et de montage. Vous organisez les matériaux et les équipes de montage, traitez les défauts de montage et formez les partenaires de montage. Vous veillez également au respect des normes de montage les plus élevées et soutenez la direction du montage. Votre rôle requiert une formation artisanale de base ou une forte affinité technique, au moins 5 ans d’expérience dans le domaine du montage, de solides compétences en résolution de problèmes et une attitude positive orientée vers le travail en équipe.

VOS TÂCHES

  • Traitement et coordination des commandes de service et de montage
  • Respect des normes de montage les plus élevées
  • Auto-organisation dans l’approvisionnement en matériel et la gestion des stocks
  • Traitement et correction des défauts de montage
  • Formation et accompagnement des partenaires de montage
  • Contrôle de la qualité du montage
  • Apport d’idées d’optimisation
  • Travail en équipe avec les chefs de projet


Votre profil

VOTRE PROFIL

  • Formation artisanale de base ou forte affinité technique (idéalement expérience dans le montage de portes)
  • Bonne compréhension technique des produits
  • Capacité rapide à identifier les situations de défauts et à trouver des solutions optimales
  • Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine et le processus de montage
  • Bonnes compétences en communication
  • Personnalité ouverte, joueur d’équipe solide
  • Forte disponibilité pour des missions sur le terrain en Suisse orientale et centrale


Nous offrons

POURQUOI JELD-WEN ?

Nous avons une passion pour les portes et sommes l’un des plus grands fabricants mondiaux dans ce domaine.

Si vous souhaitez nous rejoindre, nous vous offrons un environnement international, une grande flexibilité, un fort potentiel de développement personnel et la possibilité de travailler pour une marque établie.

JELD-WEN Suisse vous propose une rémunération conforme au marché, 30 à 35 jours de congés, ainsi que des horaires flexibles et des mesures de prévention santé. Une entreprise globale avec un contexte local vous attend !

VOTRE CANDIDATURE

Veuillez postuler exclusivement via notre portail d’emploi !

Pour toute question, vous pouvez contacter Silvia Rotter, Talent Acquisition Business Partner : ###########

Sauf demande ou invitation explicite de JELD-WEN, l’entreprise n’accepte pas les CV non sollicités provenant de chasseurs de têtes, agences de recrutement ou services de placement payants.

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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✅ Service complet · Garantie satisfaction · Paiement sécurisé
Technicien de service (h/f)

Métier associé à cette offre

Les ingénieurs de mise en service/ingénieures de mise en service supervisent les phases finales d’un projet lorsque les systèmes sont installés et testés. Ils/elles contrôlent le… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de projet de mise en service Diagnostic technique et résolution de problèmes Sécurisation des processus et conformité aux normes (ISO, OHSAS) Communication clients/équipe et rédaction de rapports techniques
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Monthey influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 08.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — ingénieur de mise en service/ingénieure de mise en service

Gestion de projet de mise en service · Diagnostic technique et résolution de problèmes · Sécurisation des processus et conformité aux normes (ISO, OHSAS) · Communication clients/équipe et rédaction de rapports techniques · Connaissance des systèmes de contrôle CODESYS, WinCC, Siemens S7
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Baccalauréat en génie électrique, élec. ou équivalent, idéalement avec une spécialisation en instrumentation ou en systèmes de contrôle. Une formation complémentaire en gestion de projet ou en normes de sécurité (ex. ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001) est fortement appréciée. Diplômes ou équivalences reconnus : Réévaluation du diplôme appelé "DIP" ou "Diploma" via la Commission d’Émettre les Diplômes, équivalent au baccalauréat suisse., Reconnaissance des diplômes étrangers par la Type-Dim Office de l\.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…