Servicemitarbeiter/in im Aushilfspensum

Swiss Holiday Park
Morschach Il y a 4 jours CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme

Pour nos restaurants Panorama, il Gusto, Schwiizer Stube et Siam ainsi que pour les banquets et événements dans le secteur séminaire, nous recherchons dès maintenant ou selon accord un(e)

Employé(e) de service à temps partiel

Ces tâches vous attendent

  • Conseil et accueil chaleureux et attentionné des clients
  • Gestion d?une station de service propre, y compris l?encaissement
  • Service à la carte, secteur séminaire et banquet
  • Travaux de mise en place
  • Aide aux travaux de nettoyage et de rangement
  • Respect des règles d?hygiène

Ce que vous apportez

  • Formation professionnelle achevée en restauration EFZ (un atout)
  • Premières expériences professionnelles dans le service à la carte
  • Personnalité communicative et motivée
  • Mode de travail organisé, autonome et orienté client
  • Apparence soignée ainsi que bonnes manières
  • Très bonnes connaissances de l?allemand, autres langues un atout
  • Disponibilité et plaisir à travailler en soirée dès 17h et les week-ends

Ce que nous offrons

  • Domaine d?activité varié et passionnant
  • Équipe dynamique et ouverte
  • Soutien dans le développement professionnel
  • Employeur sûr et innovant
  • Avantages attractifs pour les employés

Contact

Vous cherchez un nouveau défi ? Alors envoyez-nous dès aujourd?hui votre dossier de candidature complet avec photo.

Nous nous réjouissons de faire votre connaissance.

Swiss Holiday Park · Service du personnel · CH-6443 Morschach
+41 41 825 50 20 · bewerbung@shp.ch · www.swissholidaypark.ch

Hôtellerie Restauration & Tourisme 9 – Elementary Occupations

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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 63'250 CHF
Salaire moyen du marché 80'500 CHF
Salaire maximum du marché 97'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 80'500 CHF
61'418 CHF
Salaire net mensuel 5'118 CHF
Charges sociales 10'707 CHF
Impôts 8'375 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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