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Schwab-Guillod AG
Müntschemier Hier CDD Informatique & IT

Un leader dans la commercialisation de fruits et légumes recherche un professionnel expérimenté pour les achats !

Les tâches qui vous attendent :

  • Planification des quantités des groupes de produits attribués
  • Réalisation de contrôles internes de fraîcheur et de qualité
  • Surveillance de la logistique et du dédouanement
  • Gestion des données de base dans le système ERP
  • Travaux administratifs tels que la création de bons de livraison et d?analyses

Ce que vous apportez :

  • Formation de base EFZ achevée
  • Expérience dans l?industrie alimentaire ou les achats est un avantage
  • Maîtrise des programmes MS Office
  • Flexibilité, pensée et action orientées client, initiative personnelle et bonnes compétences en communication
  • Bonnes connaissances en allemand et en français

Ce à quoi vous pouvez vous attendre :

  • Un domaine d?activité varié et passionnant dans un environnement dynamique
  • En tant qu?entreprise familiale, nous vivons la culture du tutoiement et des hiérarchies plates
  • Avantages tels qu?un jour libre pour votre anniversaire, boutique employé 24/7, buffet de salades et fruits gratuits, parking, possibilités de formation continue, etc.

Vous avez envie de goûter ? Alors contactez-nous sans tarder.

Informatique & IT Commercial / Achats / Logistique / Distribution / Achats / Approvisionnement

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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