Sachbearbeiter/in Finanzen

Lutz & Partner AG Human Resources
Muri-gümligen Il y a 57 jours CDI Énergie & Environnement Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die gbm Gemeindebetriebe Muri betreiben für ihre Kunden in Muri und Gümligen das Energie-, Wasser-, Abwasser- und Telecom-Netz. Sie erbringen qualitativ hochstehende Leistungen und unterstützen die Einwohnergemeinde in ihrem Bestreben, ihre Einwohnerinnen und Einwohner mit möglichst lokal produzierter erneuerbarer Energie zu versorgen. In diesem überblickbaren (29 Mitarbeitende) und unternehmerisch erfolgreichen Umfeld suchen wir aufgrund einer Pensionierung per Oktober oder nach Vereinbarung ein/eine

Sachbearbeiter/in Finanzen

Sie sind verantwortlich für die monatlichen und laufenden Fakturierungen an die Telecom-Kunden und an die Gas-Grosskunden. Sie betreuen diese Prozesse gesamtheitlich von der Datenaufbereitung bis zum Zahlungseingang, bewirtschaften die relevanten Kunden- sowie Objektdaten und sind Ansprechperson für Kunden und Mitarbeitende. Die Zahlungsverarbeitung (Kreditoren, Debitoren inkl. Mahnen und rechtlichem Inkasso, Verbuchung und Abstimmung) gehört ebenso zu Ihrem Aufgabengebiet wie die gegenseitige Stellvertretung im Finanz-Team. Sie unterstützen bei der Erstellung von Auswertungen aller Art und bringen sich bei der Weiterentwicklung von Prozessen rund um Buchhaltungsthemen aktiv mit ein.

Wir wenden uns an Personen mit einer kaufmännischen Ausbildung ergänzt mit einer Weiterbildung als Sachbearbeiter/in Rechnungswesen (abgeschlossen, in Ausbildung oder den Wunsch, diese zeitnah zu absolvieren). Möglich ist auch eine ähnliche Qualifikation mit einigen Jahren Praxiserfahrung mit vergleichbaren Tätigkeiten. Sie haben ein Flair für Zahlen und sind mit Office-Tools wie Excel, allenfalls bereits auch schon mit Abacus und innosolvenergy vertraut. Sie sind belastbar, lernen gerne Neues und sind ein/e Teamplayer/in. Eine motivierte, selbständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit einer hohen Kundenorientierung runden Ihr Profil ab. Ihre Muttersprache ist Deutsch mit hoher Kompetenz im schriftlichen Ausdruck.

Die gbm bieten ein modernes und nachhaltiges Arbeitsumfeld, eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Sie unterstützen bei der beruflichen Entwicklung und gewähren überdurchschnittliche Versicherungsleistungen. Weitere Vorteile sind vergünstigter Bezug von Reka-Geld, Rabatte auf Telecom-Produkte, ein moderner Arbeitsplatz mit Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe sowie gute ÖV-Anbindung und ein kostenloser Parkplatz.

Der beauftragte Berater Simon Lutz freut sich auf Ihre Bewerbung per E-Mail (E-Mail schreiben) und garantiert Ihnen absolute Diskretion sowie eine professionelle und zügige Abwicklung.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Énergie & Environnement en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Muri-gümligen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 21.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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