Vizerektorin bzw. Vizerektor

Lutz & Partner AG Human Resources
Muri-gümligen Il y a 18 jours CDI Énergie & Environnement Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die PHBern verleiht pro Jahr rund 800 Lehrdiplome und ist damit eine der grossen Pädagogischen Hochschulen der Schweiz. Ebenso bedeutend ist ihr Engagement in der Weiterbildung und bei Dienstleistungen für Lehrpersonen und Schulleitende sowie ihre berufsfeldbezogene Forschung, Entwicklung und Evaluation.

Per Sommer 2027 wird an der PHBern eine neue Stelle geschaffen:

Vizerektorin bzw. Vizerektor

Mit dieser neuen Stelle soll den steigenden Anforderungen in der strategischen und der operativen Führung der Hochschule Rechnung getragen werden. Als Vizerektorin bzw. Vizerektor tragen Sie gemeinsam mit dem Rektor sowie mit der Hochschulleitung und dem Hochschulrat die Verantwortung dafür, dass die PHBern zukunftsfähig bleibt und weiterhin schweizweit eine Vorreiterrolle in der wissenschaftsbasierten Aus- und Weiterbildung von Lehrpersonen einnehmen kann.

Die Aufgabenportfolios des Rektors und der künftigen Vizerektorin bzw. des künftigen Vizerektors umfassen Leadership- und Managementaufgaben mit einem erheblichen Anteil an Gremienarbeit. Als Mitglied der Hochschulleitung gestalten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung der PHBern aktiv mit. Dabei arbeiten Sie eng mit den weiteren Angehörigen der Hochschulleitung sowie mit dem Hochschulrat zusammen. In Ihrem Handeln orientieren Sie sich an der Strategischen Ausrichtung der PHBern für die Jahre 2026 bis 2033. Ihre konkreten Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten werden in enger Absprache mit dem Rektor festgelegt.

Wir wenden uns an Sie als profilierte, kommunikative Persönlichkeit, die für diese neue Stelle die nötige Neugier, Offenheit und Energie in Verbindung mit einer gewissen Gelassenheit mitbringt. Sie sind mit der Aus- und Weiterbildung von Lehrpersonen vertraut und kennen die nationalen Entwicklungen im Berufsfeld Schule wie auch in der Hochschullandschaft. Agilität, Innovationskraft und vorausschauendes Handeln sowie eine ermöglichende Grundhaltung sind Elemente Ihres beruflichen Selbstverständnisses. Mehrjährige Führungserfahrung auf Stufe Geschäftsleitung und eine Promotion werden vorausgesetzt.

Die PHBern bietet zeitgemässe Anstellungsbedingungen, vielseitige Aufgaben in einem dynamischen Umfeld und eine hochschuladäquate Infrastruktur.

Die beauftragten Berater Simon Lutz und David Trümpler freuen sich auf Ihre Bewerbung bis 01. September 2026 per E-Mail an E-Mail schreiben und garantieren Ihnen absolute Diskretion sowie eine professionelle, zügige Bearbeitung Ihrer Bewerbung.

Vizerektorin bzw. Vizerektor

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Énergie & Environnement en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Muri-gümligen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 21.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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