Fachärztin/Facharzt Notfallpraxis

Spital Muri
Muri Il y a 4 jours CDD Santé & Médical

Dans notre cabinet d'urgence à l'hôpital de Muri, nous prenons en charge des patientes et patients présentant des problèmes de santé aigus, mais moins graves. Nous soulageons ainsi nos collègues des cabinets médicaux environnants ainsi que le service des urgences de l'hôpital. Souhaitez-vous exercer une activité variée au sein d'une équipe collégiale composée de trois médecins ?

Médecin spécialiste en cabinet d'urgence 60%

Vos tâches

  • Assurer le fonctionnement du cabinet avec les collègues lors du service de jour du lundi au vendredi
  • Prise en charge professionnelle des patientes et patients du cabinet d'urgence
  • Maintenir un échange actif avec les partenaires de traitement internes à l'hôpital ainsi qu'avec des partenaires externes si nécessaire
  • Encadrement et soutien à la formation des médecins assistants en médecine interne
  • Rédaction de rapports et d'ordonnances à l'aide du système d'information clinique (KISIM) ainsi que son utilisation comme source d'information

Votre profil

  • Titre de spécialiste en médecine interne générale ou médecin praticien
  • Grand degré d'autonomie et sens des responsabilités
  • Ouverture à l'apprentissage continu et plaisir à transmettre ses propres connaissances et expériences
  • Motivation et engagement pour une collaboration interdisciplinaire et partenariale

Votre opportunité

Une activité responsable et variée vous attend dans un hôpital dynamique en pleine croissance. Vous bénéficierez d'une grande autonomie et pourrez compter sur une collaboration engagée et partenariale.

Vos avantages

Lien vers d'autres avantages

Des questions ?

Votre personne de contact aux RH :

Olivera Stevic
Responsable RH
056 675 11 80
olivera.stevic@spital-muri.ch
Hôpital de Muri, 5630 Muri

olivera.stevic@spital-muri.ch

056 675 11 80

Informations professionnelles :

Philipp Rischer
Médecin chef du centre de consultation et du cabinet d'urgence
056 675 51 78
philipp.rischer@spital-muri.ch

Santé & Médical Service / Médecine / Soins / Thérapie / Médecins - adjoints / chefs / spécialisés

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Salaire net mensuel 6'946 CHF
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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