Elektroinstallateur/in

Schilthornbahn AG

Mürren Il y a 11 jours CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme 0338260007 Annonce en allemand · traduction indisponible

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Dein Arbeitsplatz

Schilthornbahn AG

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Dein Arbeitsplatz – Hochspannung mit Aussicht!

Umrundet von über 200 teils hochalpinen Berggipfeln, inmitten einer intakten Bergwelt und mit bester Sicht auf Eiger, Mönch und Jungfrau suchen wir nach Vereinbarung einen/eine

Elektroinstallateur/in 80 – 100%

Was dich erwartet:

Betrieb, Wartung und Instandhaltung elektrischer Anlagen im Seilbahn- und Bahnbetrieb
Überwachung und Unterhalt von Steuerungs-, Antriebs- und Sicherheitssystemen
Elektroinstallationen in Gastronomie- und Hotelbetrieben (Beleuchtung, Energie, Geräte)
Störungsanalyse und schnelle Behebung im laufenden Betrieb
Mitarbeit bei Neu- und Umbauten sowie Revisionen
Sicherstellung der Sicherheits- und Qualitätsstandards

Was dich auszeichnet:

Abgeschlossene Ausbildung als Elektroinstallateur/in EFZ oder gleichwertig
Betriebselektriker/in nach Art. 13 oder Bereitschaft, diese Qualifikation zu erwerben
Berufserfahrung von Vorteil (z. B. Seilbahnen, Industrie oder Gebäudetechnik)
Hohes technisches Verständnis und ausgeprägtes Sicherheitsbewusstsein
Selbstständige, zuverlässige und exakte Arbeitsweise
Bereitschaft zu Pikettdienst und saisonalen Einsätzen

Darauf kannst du dich freuen:

Eine vielseitige, verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum
Die Möglichkeit, dein Wissen einzubringen und zur Weiterentwicklung beizutragen
Attraktive Arbeitsbedingungen und überdurchschnittliche Lohnnebenleistungen
Arbeitsplatz inmitten des spektakulärsten Panoramas im Alpenraum

Benjamin Schärer, Stv. Leiter Technik, Ressort techn. Unterhalt und Elektriker, steht für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung, 033 826 00 07.

Wir freuen uns auf deine Unterlagen: Schilthornbahn AG, Abteilung Personal, Lengwald 301, CH-3824 Stechelberg

oder per E-Mail.

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Salaire minimum du marché 63'250 CHF

Salaire moyen du marché 80'500 CHF

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Salaire brut annuel 80'500 CHF

61'418 CHF

Salaire net mensuel 5'118 CHF

Charges sociales 10'707 CHF

Impôts 8'375 CHF

Taux d'imposition 12%

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💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 11.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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