Statistische*r Datenanalyst*in

SwissDRG AG
Nach Vereinbarung Il y a 65 jours CDI Ingénierie & Technique 031 310 05 54 Annonce en allemand · traduction indisponible
DI
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Die SwissDRG AG ist eine nationale Institution der Spitäler, Versicherer und Kantone mit Sitz in Bern. Sie entwickelt in Zusammenarbeit mit den Vertragspartnern im Gesundheitswesen die nationalen Tarifstrukturen für die stationäre Akutsomatik, Psychiatrie und Rehabilitation in der Schweiz.

Für die Mitarbeit bei diesen Aufgaben suchen wir eine / einen

Statistische*r Datenanalyst*in (80% bis 100%)

Folgende Aufgaben erwarten Dich:

  • Mitarbeit bei der Datenerhebung, -bearbeitung und -prüfung
  • Betreuen und Weiterentwickeln von bestehenden Analysetools
  • Analyse von Medizin- und Kostendaten
  • Kontakt zu Kliniken und Partnerorganisationen

Dafür erfüllst Du folgende Anforderungen:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium oder laufendes Masterstudium in Mathematik, Statistik, Data Science oder Epidemiologie
  • Fortgeschrittene Kenntnisse der Programmiersprache
  • Erfahrung in der Arbeit mit relationalen Datenbanken und Kenntnisse der Datenbanksprache SQL
  • Kenntnisse mathematischer Konzepte und statistischer Methoden der Datenanalyse
  • Leidenschaft für Datenanalyse und -interpretation
  • Freude an Fehleranalyse und Lösungsfindung im Kontext von komplexen Datenbereinigungsprozessen
  • Interesse an Fragestellungen der stationären Psychiatrie
  • Saubere und geduldige administrative Dokumentenarbeit
  • Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift

Von Vorteil sind zudem:

  • Berufserfahrung
  • Kenntnisse in der Tarifwelt und im Umgang mit medizinischen Daten
  • Gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit
  • Kenntnisse in Französisch

Was wir bieten:

Du hast die Möglichkeit bei der Gestaltung und Weiterentwicklung der national geltenden Tarifstrukturen TARPSY und ST Reha mitzuarbeiten und diese aktiv mitzugestalten, gemeinsam in einem jungen, motivierten, gut ausgebildeten und vielseitigen Team. Es erwartet Dich ein familienfreundliches Arbeitsmodell an einem ansprechenden Arbeitsort im Zentrum von Bern, eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung und überdurchschnittliche Sozialleistungen.

Pensum: Ein Pensum von 80% bis 100% ist vorgesehen. Dieses kann im Verlauf angepasst werden.

Stellenantritt: 01.09.2026 oder nach Vereinbarung

Für zusätzliche Informationen steht Herr Samuel Noll, Leiter Geschäftsbereich TARPSY/ST Reha,

Tel. 031 310 05 54 gerne zur Verfügung.

Bewerbungen bitte mit dem Vermerk „Bewerbung GB2“ per Mail an:

SwissDRG AG, Angiola D'Angelo, Länggassstrasse 31, 3012 Bern

Ingénierie & Technique

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Statistische*r Datenanalyst*in
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Salaire minimum du marché 99'015 CHF
Salaire moyen du marché 132'825 CHF
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Salaire brut annuel 132'825 CHF
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Salaire net mensuel 8'445 CHF
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📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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