Notarin / Notar, 40 – 60 %

Gemeinde Steinhausen
Neu Aujourd'hui CDI Droit & Conseil Annonce en allemand · traduction indisponible

Start: per sofort oder nach Vereinbarung · Arbeitsort: Steinhausen

Bei uns schliessen sich Verantwortung und Teilzeit nicht aus.

In Steinhausen übernehmen Sie als Urkundsperson anspruchsvolle notarielle Aufgaben eigenverantwortlich und bringen Ihre Erfahrung gezielt dort ein, wo sie gebraucht wird.



Die Gemeinde Steinhausen ist eine moderne und dienstleistungsorientierte Arbeitgeberin. Als eine von zwei Urkundspersonen übernehmen Sie einen klar definierten Teil des gesetzlichen Auftrags und führen öffentliche Beurkundungen durch. Bei Ferien und geplanten Abwesenheiten unterstützen Sie sich gegenseitig.

Ihre Aufgaben

• selbstständige Durchführung öffentlicher Beurkundungen, insbesondere im Bereich des Sachenrechts

• Beratung von Kundinnen und Kunden bei beurkundungsbedürftigen Rechtsgeschäften

• fachliche Aufsicht der Beglaubigungspersonen

• rechtliche Unterstützung des Teams Präsidiales

• bei entsprechender Kapazität: Erweiterung des Aufgabenbereichs auf das Gesellschaftsrecht sowie das Ehe- und Erbrecht

Ihr Profil

• Besitz des Zugerischen Anwaltspatents oder ein gleichwertiges Patent auf dem Gebiet des Beurkundungsrechts

• praktische Erfahrung in der Durchführung öffentlicher Beurkundungen, insbesondere im Sachenrecht

• sicheres, sorgfältiges und dienstleistungsorientiertes Auftreten im direkten Kontakt mit Kundinnen und Kunden

• selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise

Freuen Sie sich auf

• 40 – 60 % bewusst wählen: anspruchsvolle Facharbeit mit hoher Autonomie in einem reduzierten Pensum

• fachlichen Austausch auf Augenhöhe und die Möglichkeit, komplexe Fälle gemeinsam zu besprechen

• fachliche Vielseitigkeit mit der Möglichkeit, weitere notarielle Rechtsgebiete zu übernehmen

• direkten Kontakt zur Bevölkerung und eine Tätigkeit mit Wirkung

• kurze Wege und bereichsübergreifende Zusammenarbeit in einer vielseitigen Gemeindeverwaltung

• ein kollegiales Umfeld, in dem Sie Vertrauen und Humor finden

Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Bewerben Sie sich jetzt via Online-LINK.

Weitere Auskünfte

Für ergänzende Informationen zur Stelle wenden Sie sich bitte an: Cécile Banz, Gemeindeschreiberin / Verwaltungsleiterin-Stv., 041 748 11 14

Droit & Conseil

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
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📊 Simulateur financier
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Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
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Taux d'imposition 12%
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Guide pratique
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📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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