Mitarbeiter:in Verkauf 20-50%

Coop Pronto
Neuchâtel Hier CDD Commerce & Vente Candidature directe
Photo du recruteur

Tâches

  • Conseil professionnel et amical ainsi que vente de nos produits de commodité
  • Travail en caisse
  • Mise en ?uvre des mesures de promotion des ventes
  • Respect des diverses directives pertinentes pour le magasin (normes de qualité et de protection des mineurs, etc.)
  • Présentation des marchandises et entretien de la mise en page

Exigences

  • Expérience dans le commerce de détail (de préférence dans le secteur alimentaire)
  • Formation de base achevée (un atout)
  • Bonne connaissance de l?allemand
  • Esprit et actions orientés vers le client
  • Joie du contact avec la clientèle ainsi que du travail d?équipe actif
  • Grande flexibilité concernant les horaires de travail (y compris les dimanches et jours fériés)

Nous vous offrons un environnement de travail dynamique où vous pouvez mettre en ?uvre vos compétences et votre personnalité chaque jour et ainsi faire bouger les choses. Pour un succès commun. Pour un avenir commun.

Avons-nous suscité votre intérêt ? Alors envoyez-nous votre candidature complète avec CV et photo à l?adresse e-mail suivante :

Coop Pronto Rubigen
M. R. Alvarez
4006@coop-pronto.ch

Avantages
- Réductions attractives avec la carte de réduction du personnel Coop
- Possibilités de formation interne
- Au moins 5 semaines de congés

 

 

Commerce & Vente Commercial / Vente / Service après-vente / interne / Vente au détail

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 76'475 CHF
Salaire moyen du marché 103'788 CHF
Salaire maximum du marché 142'025 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'788 CHF
79'186 CHF
Salaire net mensuel 6'599 CHF
Charges sociales 13'804 CHF
Impôts 10'798 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 103'788 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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