Responsable RH à 70%

Le Secrétariat général de Neuchâtel recrute un Responsable RH à 70%. Rejoignez une équipe dynamique dans un environnement inclusif.

TACHES

Mettre en œuvre la stratégie RH des autorités judiciaires.

• Soutenir la com

MISSIONS

administrative dans les ressources humaines.

• Gérer le recrutement et le développement du personnel judiciaire.

Aptitudes

Bachelor ou master en ressources humaines, 5 ans d'expérience.

COMPETENCES

en gestion RH et recrutement.

• Maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Office. État de Neuchâtel | En ligne depuis: 04/07/2026Responsable RH à 70%AUTJ161La

MISSIONS

première des autorités judiciaires est d’appliquer la loi et de rendre la justice civile, pénale et administrative de manière indépendante et impartiale, avec dignité, rigueur et diligence. Elles représentent le troisième pouvoir (le pouvoir judiciaire) aux côtés du pouvoir législatif (Grand Conseil) et du pouvoir exécutif (Conseil d'État). Le Secrétariat général, auquel vous êtes rattaché·e, joue un rôle central dans l'organisation des autorités judiciaires. Il a pour

MISSIONS

d'apporter son soutien et son expertise aux organes de gouvernance et assume la direction administrative des autorités judiciaires. Votre

MISSIONS

consiste, d’une part, à assurer la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie RH des autorités judiciaires, d’autre part, à soutenir la secrétaire générale et les membres de la com

MISSIONS

administrative (CAAJ) dans toutes les dimensions des ressources humaines. Dans ce cadre, vous menez ou prenez part à des projets et accompagnez les transformations institutionnelles. Vous veillez à la cohérence et l’harmonisation des pratiques entre entités, en élaborant notamment les directives et règlements RH. Vous êtes également garant e des échanges avec le service des ressources humaines de l’État, afin d’assurer la cohérence entre la politique RH de l’État et celle des autorités judiciaires. En parallèle de la mise en œuvre et de l’appui à la stratégie RH, vous prenez en charge le recrutement, l’intégration et le développement du personnel judiciaire. Vous veillez au déploiement du concept "Santé et sécurité au travail" sur l’ensemble des sites, accompagnez les hiérarchies dans la gestion de leurs effectifs et vous chargez du suivi des situations individuelles complexes (case management). Intégré e à une petite équipe, où l’interdépendance et la polyvalence sont essentielles, vous apportez, selon les besoins, votre appui aux activités des autres membres du secrétariat général, en particulier pour le traitement des

TACHES

administratives du secteur RH. Votre fonction vient compléter une équipe déjà constitué d’une responsable RH à 60%. Titulaire d'un bachelor ou un master en lien avec les ressources humaines et/ou d’un brevet fédéral RH, vous possédez au moins cinq ans d’expérience dans un offre d'ouverture professionnelle à responsabilité dans ce domaine. Vous évoluez avec aisance dans un contexte exigeant et sensible, marqué par des sollicitations nombreuses et variées, et savez faire preuve d’organisation et de calme pour gérer efficacement des situations confidentielles et complexes. Vous possédez des

COMPETENCES

et connaissances complètes dans tous les aspects de la gestion RH, avec une expertise particulière en recrutement. Apprécié e pour votre esprit d’équipe et votre sens aigu de la loyauté, vous êtes également reconnu e pour votre engagement, votre grande discrétion et votre capacité à collaborer efficacement, tant au sein de l’équipe qu’avec l’ensemble des parties prenantes. Une excellente maîtrise du français et des outils informatiques usuels, notamment la suite Microsoft Office, est requise. La connaissance d’un ERP, en particulier SAP, constitue un atout. Ce poste nécessite enfin d’être en possession d’un casier judiciaire et d’un relevé de poursuites vierges. Neuchâtel1er juillet 20263 mai 2026Mme Nele Hubaut, secrétaire générale, par courriel :

E-Mail: Postuler en ligne

• Classe 10Une activité variée au sein d’une organisation en constante évolution. Des conditions de travail flexibles dans un environnement inclusif et équitable. Des prestations sociales de qualité et des possibilités de formation étendues. La diversité est une valeur fondamentale que nous cultivons avec conviction et nous nous engageons à créer un environnement inclusif où toute personne, quelle que soit son origine, son genre ou son parcours se sente pleinement intégrée et valorisée. Nous recrutons 2AVEC bouton de postulation.