Verkaufsmitarbeiter/in Neukundengewinnung

Hagmann Tec AG
Neuchâtel Aujourd'hui CDI Commerce & Vente Annonce en allemand · traduction indisponible

Du findest Kunden, bevor sie uns finden.

Hagmann Tec AG entwickelt und produziert technische Lösungen für Medizintechnik und Industrie – von Blisterverpackungen über Siegelmaschinen und Laminar-Flow-Systeme bis zu CNC-Präzisionsteilen. Für den systematischen Ausbau unseres Neukundengeschäfts suchen wir eine Persönlichkeit mit Hunter-Mindset.

Deine Aufgabe

Du identifizierst neue Geschäftsmöglichkeiten und entwickelst daraus qualifizierte Leads und Verkaufschancen.

  • potenzielle Kunden, Zielmärkte und die richtigen Entscheider identifizieren
  • Neukunden aktiv per Telefon, E-Mail, LinkedIn und weiteren Kanälen ansprechen
  • Leads aus Website und digitalen Aktivitäten qualifizieren und konsequent nachfassen
  • Bedürfnisse und Projekte erkennen und qualifizierte Opportunities an unsere Verkaufs- und Fachspezialisten übergeben

Unsere Geschäftsfelder

  • Du arbeitest mit einem vielseitigen technischen Portfolio von Blisterverpackungen, Siegelmaschinen, Laminar-Flow-Systemen und CNC-Präzisionsteilen.
  • Du musst diese Technologien nicht bereits im Detail kennen. Unsere Spezialisten unterstützen dich bei technischen Fragestellungen. Entscheidend ist, dass du Geschäftspotenzial erkennst.

Das bringst du mit

  • Erfahrung im B2B-Vertrieb, Business Development oder in der Neukundenakquise, idealerweise im technischen Umfeld
  • Freude an aktiver Akquise, Eigeninitiative und Hartnäckigkeit
  • technisches Interesse, schnelle Auffassungsgabe und kommerzielles Verständnis
  • strukturierte Arbeitsweise und Sicherheit mit digitalen Recherche- und Sales-Tools
  • sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englisch- und/oder Französischkenntnisse

Vor allem aber solltest du die Frage spannend finden: welche Unternehmen kennen Hagmann Tec heute noch nicht, obwohl wir für sie eigentlich ein sehr guter Partner wären?

Was dich bei Hagmann Tec erwartet

  • ein Schweizer KMU mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Austausch mit Geschäftsleitung und Fachspezialisten
  • technisch hochwertige Produkte für anspruchsvolle Kunden aus Medizintechnik und Industrie
  • viel Gestaltungsspielraum und eine Funktion, deren Erfolg direkt sichtbar und messbar ist
  • die Möglichkeit, neue Märkte und Kundenbeziehungen aktiv mit aufzubauen

Commerce & Vente

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

Restaurant d'entreprise Pas de code vestimentaire Accès à la formation Équipe diversifiée Places de parking disponibles Boissons gratuites Horaires de travail flexibles Salles de jeux Facilement accessible en transports en commun Véhicule de fonction (dépend de la fonction)

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 76'475 CHF
Salaire moyen du marché 103'788 CHF
Salaire maximum du marché 142'025 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'788 CHF
79'186 CHF
Salaire net mensuel 6'599 CHF
Charges sociales 13'804 CHF
Impôts 10'798 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 103'788 CHF/an.
💡 📍 La région de Neuchâtel influence le salaire avec un coefficient de 0.95
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 01.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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