Senior Network Engineer

Quickline AG
Bienne Il y a 4 jours CDD Informatique & IT

En tant qu'ingénieur réseau, tu veilles à ce que nos réseaux fonctionnent de manière stable, sécurisée et performante. En tant qu'ingénieur réseau senior, tu développes spécifiquement notre environnement réseau, encourages l'automatisation et conçois des solutions qui répondent aux exigences de nos clients d'aujourd'hui et de demain. Tu combines savoir-faire technique et pragmatisme pour créer des solutions durables orientées business.

Ingénieur Réseau Senior

Tes tâches

  • Responsabilité du fonctionnement stable de nos infrastructures et services
  • Développement continu de nos plateformes IP/MPLS, Voice, ACI, FTTH et DOCSIS
  • Participation active à des sujets tels que la surveillance, la sécurité et l'automatisation réseau
  • Planification, conception et mise en ?uvre d'architectures réseau avec un focus sur la stabilité, l'évolutivité, la rentabilité, la sécurité et l'automatisation
  • Évaluation de nouvelles technologies ainsi que développement de concepts d'architecture et d'exploitation
  • Définition et mise en ?uvre de standards techniques, meilleures pratiques et directives de sécurité
  • Responsabilité technique dans les projets d'infrastructure et réseau ainsi que collaboration étroite avec les départements internes et partenaires
  • Analyse des pannes complexes et résolution durable des incidents en support de niveau 3
  • Participation au service de garde (disponibilité 24/7) en rotation avec l'équipe

Tes compétences

  • Diplôme en informatique/télécommunications ou formation équivalente
  • Expérience de plusieurs années en ingénierie, exploitation et architecture d'infrastructures réseau complexes
  • Très bonnes connaissances en routage, IP/MPLS, sécurité, surveillance et automatisation
  • Expérience avec les technologies d'accès FTTH ou Docsis ainsi que les infrastructures Cisco et Huawei est un plus
  • Grande autonomie avec l'exigence d'aligner les solutions techniques sur les bénéfices business
  • Collaboration active avec différents acteurs et départements ainsi que positionnement en tant qu'interlocuteur technique compétent et visible dans l'entreprise
  • Vision stratégique, capacité d'exécution opérationnelle et pragmatisme face à des questions techniques complexes
  • Communication claire et capacité à expliquer les sujets techniques de manière compréhensible et concise
  • Capacité de décision ainsi qu'un bon sens de l'équilibre entre stabilité, innovation, rentabilité et bénéfices business
  • Permis de conduire catégorie B
  • Très bonnes connaissances en allemand et bonnes connaissances en anglais

Ce que nous offrons

Travail et loisirs

Télétravail, horaires flexibles, proximité des transports publics, bureau moderne au bord du lac de Bienne, congé sans solde, achat de vacances

Développement individuel

Soutien pour formations et perfectionnements, transfert interne de savoir-faire

Culture de travail

Hiérarchies plates, liberté de création, grande autonomie et responsabilité, travail d'équipe orienté objectifs

Avantages sociaux

Produits Quickline à prix réduit, argent Reka, abonnement demi-tarif, possibilités sportives, fruits et boissons, massages shiatsu à prix réduit

Pourquoi Quickline ?

Quickline est un fournisseur suisse de télécommunications qui propose depuis plus de 30 ans Internet, TV, téléphonie fixe et mobile primés en Suisse. Avec environ 200 collaborateurs et des partenaires indépendants ancrés régionalement, nous assurons un service client personnel sur place dans un marché très concurrentiel et connectons les clients privés ainsi que les PME au monde.

Ta personne de contact

As-tu des questions sur le poste ?
Je me ferai un plaisir de te conseiller.

Jasmin Stalder
Responsable RH

+41 32 559 98 48

jasmin.stalder@quickline.net

Nous nous réjouissons de faire ta connaissance !

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Senior Network Engineer

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
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Salaire brut annuel 124'200 CHF
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Salaire net mensuel 7'897 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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