Baustoffprüfer

Swisspearl Group AG
Niederurnen Il y a 18 jours CDI Marketing & Communication +41556171282 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Wir sind Swisspearl

Die Swisspearl Group schafft Gebäudehüllen und Lebensräume, ästhetisch und nachhaltig, von Menschen für Menschen. Mit hohem Qualitätsbewusstsein, Respekt vor der Natur und unserem Anspruch an Design und Ästhetik entwickeln und verkaufen wir innovative und nachhaltige Produkte aus natürlichen Rohstoffen für die Bereiche Fassade, Dach, Solar, Innenausbau und Brandschutz sowie Garten. Architektonische Gestaltungsfreiheit und zeitlose Materialität zeichnen uns aus. Werterhalt und Wertsteigerung sind unser oberstes Prinzip.

Die Swisspearl Group ist ein international agierendes Unternehmen mit Hauptsitz in Niederurnen (CH), mehr als 2300 Mitarbeitenden, acht Produktionsstätten und Verkaufsgesellschaften in über fünfzehn Ländern weltweit. Im Bereich Faserzement gehört die Swisspearl Group zu den führenden Anbietern in Europa.

Für unseren Standort in Niederurnen suchen wir nach Vereinbarung einen

Baustoffprüfer 100% (m/w/d)

Aufgaben

  • Unterstützung bei der Validierung und Optimierung alternativer Baustoffformulierungen durch Laborprüfungen, Pilotproduktion und technische Bewertung der Rezepturleistung
  • Selbstständige Planung, Durchführung und Dokumentation von Prüfungen an Baustoffen
  • Pflege und Optimierung von Laborgeräten sowie Excel-basierten Dateien und Datenbanken
  • Mitwirkung bei der Bewertung und Einführung neuer Prüfverfahren
  • Unterstützung beim Betrieb der Pilotproduktionsanlage, einschliesslich Materialvorbereitung, Produktionsläufen und Nachbearbeitung, mit einem starken praktischen Fokus
  • Enge Zusammenarbeit mit Labor- und Technikteams zur Sicherstellung einer zuverlässigen Datengenerierung sowie eines reibungslosen Ablaufs von Prüf- und Pilotaktivitäten

Voraussetzungen

  • Abgeschlossene Ausbildung als Techniker/Baustoffprüfer oder eine vergleichbare technische Ausbildung mit relevanter praktischer Erfahrung in Prüfverfahren von Baustoffen
  • Erfahrung mit Pilotproduktionsprozessen ist von Vorteil
  • Kenntnisse im Bereich Baustoffe wie Zement, Füllstoffe und Fasern
  • Sicherer Umgang mit IT-Anwendungen, insbesondere Excel und Gerätesoftware
  • Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, ausgeprägtes technisches Verständnis, schnelle Auffassungsgabe, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
  • Die Tätigkeit umfasst auch körperliche Arbeit und setzt eine entsprechende Belastbarkeit voraus
  • Gute Kommunikationsfähigkeiten sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Grundkenntnisse in Deutsch werden vorausgesetzt. Spanischkenntnisse sind von Vorteil

Wir bieten

Es erwartet Sie ein verantwortungsvolles und spannendes Tätigkeitsfeld in einem nachhaltig wachsenden Unternehmen. Qualität, Service und Kundenorientierung werden aktiv und erfolgreich gelebt. Ein kollegiales und erfolgsorientiertes Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten sowie attraktive Anstellungsbedingungen runden dieses spannende Stellenangebot ab.

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen reichen Sie bitte unkompliziert und in nur wenigen Schritten über unser Bewerberportal ein. Das HR Team steht Ihnen bei Fragen unter +41 55 617 12 82 gerne zur Verfügung.

Direktbewerbungen werden bevorzugt.

Swisspearl Group AG

Frau HR Support

055 617 12 82

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Baustoffprüfer

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 78'200 CHF
Salaire moyen du marché 101'200 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 101'200 CHF
77'212 CHF
Salaire net mensuel 6'434 CHF
Charges sociales 13'460 CHF
Impôts 10'529 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Marketing & Communication en Suisse, le salaire moyen est de 101'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Niederurnen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 17.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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