Sachbearbeiter/in HR

Dr. Gurtner Gruppe AG
Niederwangen b. bern Il y a 62 jours Temps partiel Administration & Secrétariat 031 990 55 00 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Wir suchen DICH als engagierte/n

Sachbearbeiter:in HR 50 - 60%

am Hauptsitz der Dr. Gurtner Gruppe in Niederwangen

Sachbearbeiter/in HR

  • hast den Lehrgang HR-Sachbearbeiter:in erfolgreich absolviert oder stehst vor dem Abschluss

  • hast bereits im HR gearbeitet und kennst das Handwerk

  • liebst die Abwechslung als Generalist:in, von A wie Anstellung bis Z wie Zeugnis

  • bist mega IT-affin und hilfst uns, Abacus àjour zu halten und uns digital auf ein nächstes Level zu bringen

  • hörst aktiv zu und gibst konstruktives Feedback

  • bist kein:e Einzelkämpfer:in

  • blühst auf, wenn etwas läuft und kannst die Ärmel hochkrempeln, wenn es sein muss

  • bist bereit, dein Pensum auf 4- 5 Tage zu verteilen. Im Gegenzug darfst du die tägliche Arbeitszeit völlig autonom planen.

  • bist HR-Neuling oder alter Fuchs/alte Füchsin – Hauptsache mit Herzblut

  • sind ein lustiges HR-Duo, das Unterstützung sucht

  • sind ein dynamisches, vielseitiges Familienunternehmen mit vielen Vorzügen

  • geben jeden Tag unser Bestes als Bindeglied zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsleitung

  • leben einen abwechslungsreichen, spannenden Arbeitsalltag in einem sinnstiftenden Umfeld

  • gewähren fünf Wochen Ferien, 40-Stunden-Woche, Geburtstagsfrei 

  • fördern Aus- und Weiterbildungen 

  • unterstützen dich finanziell bei unseren firmeninternen Kita-Plätzen und priorisieren deinen Platz im Falle von Wartelisten

 

Du passt zu uns? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung.
(Bewerbungen per E-Mail werden nicht bearbeitet)

Hast du Fragen? Barbara Friederich, Telefon 031 990 55 00 gibt gerne Auskunft.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Sachbearbeiter/in HR

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 72'450 CHF
Salaire moyen du marché 94'185 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'185 CHF
71'859 CHF
Salaire net mensuel 5'988 CHF
Charges sociales 12'527 CHF
Impôts 9'799 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Administration & Secrétariat en Suisse, le salaire moyen est de 94'185 CHF/an.
💡 📍 La région de Niederwangen b. bern influence le salaire avec un coefficient de 1.05
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 19.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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