Anlagen- und Apparatebauer (m/w)

Simeta AG
Niederwil Il y a 10 jours CDI Informatique & IT 0566183333 Annonce en allemand · traduction indisponible
BR
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Simeta AG ist ein Hersteller und Anbieter von Gastroanlagen, Grossküchen und anspruchsvollen Chromstahlarbeiten. Wir realisieren unsere Kundenwünsche von der Idee bis zur Montage.

 



Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen erfahrenen und sozial kompetenten



Anlagen- und Apparatebauer (m/w)

Ihre Hauptaufgaben:

 

  • Vielseitige Edelstahlverarbeitung auf hohem Niveau
  • Produzieren kompletter Spezialanfertigungen (Grossküchen, Buffet- und

    Self-Serviceanlagen)
  • Verstehen und interpretieren von technischen Zeichnungen
  • Eigenverantwortliche Überprüfung der ausgeführten Arbeiten
  • Termingerechte und qualitativ gute Arbeitsweise

Wir bieten:

  • Moderne Maschinen und Arbeitsplätze
  • Vielseitige Aufgaben in einem motivierten Team
  • Zeitgemässe Anstellungsbedingungen
  • Arbeitsort: Niederwil AG

Wir erwarten:

  • Eine abgeschlossene Ausbildung in der metallverarbeitenden Industrie (evt. auch angelernt mit entsprechender Erfahrung)
  • Erfahrung in der Verarbeitung von Edelstahl 1 bis 2 mm
  • Genaues und sicheres Arbeiten nach Plänen, Skizzen und Zeichnungen
  • Schweisserfahrung (TIG/WIG) für Dünnblech
  • Flexible, selbständige und zuverlässige Arbeitsweise
  • Bereitschaft, Neues zu lernen
  • Termin- und Qualität ist Ihnen wichtig
  • Qualitätskontrolle machen Sie auf Selbstinitiative
  • Teamfähigkeit
  • Deutsch als Muttersprache oder sehr gute Deutschkenntnisse



Wir arbeiten in einer sehr innovativen Branche und bieten gute Entwicklungsmöglichkeiten. Erfahren Sie mehr auf unserer Homepage www.simeta.ch Ergreifen Sie die Chance und gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns! Eintritt nach Absprache.



Herr Bruno Grob beantwortet gerne Ihre Fragen. Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte per E-Mail an Bruno Grob.



Simeta AG, Gnadenthalerstrasse 2, 5524 Niederwil, Tel. 056 618 33 33

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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