Gärtner/in Garten- und Landschaftsbau | Top Lohn und starke Perspektiven

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Zurich Il y a 2 jours CDI Agriculture & Forêt Annonce en allemand · traduction indisponible
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Gärtner/in Garten und Landschaftsbau | Top Lohn und starke Perspektiven

Du bist Gärtner/in und suchst eine neue Herausforderung im Garten und Landschaftsbau? Dich erwarten vielseitige Arbeiten im Freien, ein sehr guter Lohn und attraktive berufliche Perspektiven.

Vielseitige Aufgabengebiete

  • Pflege und Unterhalt von Grünanlagen und Gärten
  • Erstellen und Umgestalten von Gartenanlagen
  • Pflanzen und Begrünungen aller Art
  • Schneiden von Hecken, Sträuchern und Bäumen
  • Bau von Mauern, Wegen und Plätzen
  • Allgemeine Arbeiten im Garten und Landschaftsbau

Damit überzeugst du

  • Ausbildung als Gärtner/in, Landschaftsgärtner/in oder vergleichbar
  • Alternativ praktische Erfahrung im Gartenbau oder Betriebsunterhalt
  • Selbstständige, zuverlässige und saubere Arbeitsweise
  • Handwerkliches Geschick und Freude an der Arbeit im Freien
  • Freundliches und kundenorientiertes Auftreten
  • Auch Lehrabgängerinnen und Lehrabgänger sind willkommen

Darauf kannst du dich freuen

Dich erwarten ein sehr guter Lohn, faire Anstellungsbedingungen und abwechslungsreiche Aufgaben im Garten und Landschaftsbau. Ob Festanstellung oder Temporäreinsatz, wir achten darauf, dass die Tätigkeit zu deinen Fähigkeiten und deiner Erfahrung passt. Dazu profitierst du von einer persönlichen und unkomplizierten Betreuung.

Bereit für deinen nächsten Schritt?

Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

Weitere spannende Infos findest du hier!

Agriculture & Forêt 6 – Agricultural Workers

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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 93'438 CHF
Salaire moyen du marché 129'375 CHF
Salaire maximum du marché 172'500 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
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Salaire brut annuel 129'375 CHF
98'708 CHF
Salaire net mensuel 8'226 CHF
Charges sociales 17'207 CHF
Impôts 13'460 CHF
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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