Mitarbeiterin / Mitarbeiter Verkauf Volg (w/m/d)

LANDI Aarau-West AG
Il y a 6 jours CDI Commerce & Vente +41584344144 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die LANDI Genossenschaften unterstützen die Schweizer Bäuerinnen und Bauern bei der wirtschaftlichen Entwicklung ihrer Betriebe. Gemeinsam mit den Marken Volg, TopShop und AGROLA versorgen die LANDI Genossenschaften zudem die Bevölkerung im ländlichen Raum der Schweiz mit Lebensmitteln, Gütern des täglichen Bedarfs und Energie. Die LANDI Aarau-West AG ist erfolgreich in der Region Aarau, Olten, Suhren-, Wynen- und Ruedertal aktiv. Für den Volg Laden in Gretzenbach suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Mitarbeiterin / einen Mitarbeiter Verkauf.

Mitarbeiterin / Mitarbeiter Verkauf Volg (w/m/d)

Diese Aufgaben begeistern dich

Zu deinen Aufgaben gehören die kompetente und engagierte Bedienung sowie die Beratung unserer Kundschaft. Du hilfst bei der Pflege des Sortiments und sorgst für eine ansprechende Warenpräsentation. Zudem bedienst du die Kasse inklusive Abrechnung und betreust die Poststelle. Die Einhaltung der Qualitätsrichtlinien sowie die Gewährleistung von Ordnung und Sauberkeit liegen ebenfalls in deinem Verantwortungsbereich. Darüber hinaus übernimmst du das Öffnen und Schliessen der Verkaufsstelle.

Auf dieses Profil freuen wir uns

Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung im Detailhandel oder bringst Erfahrung im Verkauf mit, idealerweise in der Branche Nahrungs- und Genussmittel. Angenehme Umgangsformen sowie Freude am Kontakt mit Kundinnen und Kunden zeichnen dich aus. Unregelmässige Arbeitszeiten sind kein Problem für dich und du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse. Zudem wird ein eigenes Auto vorausgesetzt oder du wohnst in der näheren Umgebung von Gretzenbach.

LANDI Aarau-West AG

40-40%

Position
Mitarbeiterin / Mitarbeiter

Anstellungsart
unbefristet

Berufsfeld
Verkauf / Kundenberatung

Fragen zum Bewerbungsprozess

Ladina Eich
HR Business Partner
+41 58 434 41 44

Fragen zur Stelle

Chantal Süess
Ladenleiterin
+41 62 849 01 14

Entdecke deine Vorteile

Aus- und Weiterbildung
Wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Ein breites internes Bildungsangebot steht allen offen, und wir unterstützen externe Weiterbildungen.
Attraktive Ferienregelung
Unsere Ferienregelung garantiert allen Mitarbeitenden mindestens 5 Wochen Ferien. Ab dem 50. Lebensjahr sind es 6 Wochen und ab dem 60. Lebensjahr sogar 7 Wochen. Zudem ist der Kauf von weiteren Ferientagen möglich.
Familienzeit
Mütter erhalten während der 18 Wochen Mutterschaftsurlaub 100 Prozent ihres versicherten Lohns. Der andere Elternteil geniesst 3 Wochen Familienzeit bei vollem Lohn.
Versicherungsleistungen
Wir sichern unsere Mitarbeitenden mit überdurchschnittlichen Sozial- und Vorsorgeleistungen ab und bieten Sonderkonditionen auf Zusatzversicherungen bei diversen Krankenkassen für ihre gesamte Familie.
Vergünstigungen und Rabatte
Unsere Mitarbeitenden profitieren unter anderem von Rabatten beim Einkaufen und Tanken, von Gutschriften auf REKA-Geld sowie vergünstigten Mobile-Abos für sie und ihre Familien.

Unser Bewerbungsprozess

Die Bewerbung läuft ganz einfach über das Online-Formular – eine Eingangsbestätigung folgt automatisch.

Nach sorgfältiger Durchsicht aller Unterlagen gibt's eine Rückmeldung, sobald die Vorauswahl steht.

Gratulation! Das Dossier hat überzeugt und wir lernen uns bei ein oder zwei Gesprächen persönlich kennen.

Passt es für beide Seiten, folgt ein verbindliches Angebot.

Danach heisst es: Willkommen im Team und auf eine gute gemeinsame Zeit!

Über uns

Die LANDI Aarau-West AG ist ein Agrarunternehmen mit langjähriger Geschichte. Mit 140 Mitarbeitenden an Standorten in Aarau, Olten, Suhren, Rueder und Wynental sind wir eine wichtige Handels- und Dienstleistungspartnerin für die Region. Wir sind Teil der Schweizer Agrargenossenschaft fenaco. Zu dieser gehören auch andere namhafte Marken wie UFA, RAMSEIER, Volg und AGROLA. LANDI Aarau West – auch das ist fenaco.

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Salaire minimum du marché 88'550 CHF
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📅 Mis à jour le 24.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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