Pédiatre

Réso-NE SA
None Aujourd'hui CDI Santé & Médical

réso.ne est le nouveau réseau de santé ambulatoire de référence du canton de Neuchâtel.

Né de la volonté du Réseau hospitalier neuchâtelois (RHNe) de renforcer durablement l'offre de soins de proximité, réso.ne s'inscrit au cœur de la politique sanitaire cantonale 2025–2030. Sa mission est de garantir à la population un accès coordonné, performant et pérenne aux soins ambulatoires, en complémentarité étroite avec la médecine de ville et l'ensemble des acteurs du système de santé.

réso.ne développe un réseau intégré de centres médicaux répartis sur le territoire cantonal, notamment à Neuchâtel, La Chaux-de-Fonds, Fleurier et Geneveys-sur-Coffrane. Cette organisation favorise la continuité des soins, la coordination entre les professionnels et une prise en charge fluide des patients, qu'il s'agisse de consultations programmées, de suivi longitudinal ou de situations urgentes non vitales.

Grâce à un partenariat fort avec le RHNe, réso.ne bénéficie d'un accès privilégié aux expertises hospitalières, aux projets médicaux innovants, à des outils de coordination modernes et l’accès facilité à la formation continue et à la documentation. Cette collaboration permet de renforcer les liens entre les acteurs, et à améliorer le parcours de soins des patients.

Au-delà de sa mission clinique, réso.ne place la formation et la transmission des savoirs au cœur de son développement. Dans un contexte de pénurie croissante en médecine de premier recours, nous investissons activement dans l'accompagnement des jeunes médecins, la formation postgraduée et le développement des compétences au sein d'équipes pluridisciplinaires.

Rejoindre réso.ne, c'est participer à un projet de santé ambitieux et innovant, porté par des valeurs de proximité, de collaboration et d'excellence. C'est également intégrer un environnement de travail moderne, humain et stimulant, où les médecins peuvent exercer leur métier dans les meilleures conditions, au bénéfice direct de la population neuchâteloise.

 

Au cœur de notre équipe médicale de La Chaux-de-Fonds, et aux côtés d'une équipe pluridisciplinaire dynamique et organisée, nous recherchons :

Pédiatre 80% - 100%

 

Les activités principales sont les suivantes :

  • Développer une activité de cabinet
  • Vous participez au développement de la médecine générale au sein de réso.ne
  • Vous assurez le suivi des patients de votre consultation personnelle
  • Vous collaborez étroitement avec vos collègues médecins généralistes et l’ensemble des médecins spécialistes, ainsi qu’avec les médecins du RHne
  • En cas d’intérêt vous participez au système de formation et de supervision de médecins en formation

Ce que nous offrons

  • Horaires de jour uniquement
  • Accompagnement et intégration dès votre arrivée
  • Pas de nuit, pas de week-end
  • Gardes selon l’organisation Cantonale
  • Équipe pluridisciplinaire bienveillante et soudée
  • 6 semaines de congés par an
  • 5 jours de formation par an
  • Collaboration avec médecins généralistes et spécialistes
  • Locaux modernes au cœur de La Chaux-de-Fonds
  • Partenariat et collaboration avec les médecins du RHNe

 

Formation et diplôme

  • Un titre de spécialiste fédéral en pédiatrie ou titre jugé équivalent (reconnaissance MEBEKO pour les diplômes étrangers)
  • Maîtrise de la langue française (niveau C1 requis par les autorités). La connaissance d'une autre langue est un atout

 

Compétences et qualités attendues

  • Expérience dans la prise en charge médicale ambulatoire
  • Sens des responsabilités et autonomie dans la réalisation des tâches
  • Goût pour le travail en équipe
  • Personne engagée, sociale, flexible et indépendante
  • Esprit d'équipe, bienveillance et posture professionnelle exemplaire.
  • Capacité à travailler en réseau avec des médecins de différentes spécialités et avec les médecins du RHNe
  • Excellentes qualités relationnelles et communicationnelles avec les patient·e·s et les médecins.
  • Aisance avec les outils informatiques et le dossier patient informatisé.

 

Selon votre préférence vous pouvez être salarié de réso.ne dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée ou travailler comme médecin indépendant et agréé.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
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Salaire net mensuel 6'946 CHF
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Impôts 11'366 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 24.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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