Projektleiter:in Voice/UCC (alle)

BKW Building Solutions AG
None Il y a 19 jours CDI Ingénierie & Technique Annonce en allemand · traduction indisponible

Mit rund 440 Mitarbeitenden an 10 Standorten verteilt arbeiten wir mit höchster Leistungsbereitschaft und stetiger Innovation. Bist du bereit mit einem motivierten Team und den modernsten Technologien Verantwortung zu übernehmen und zu unserem Unternehmenserfolg beizutragen?

Projektleiter:in Voice/UCC (alle)

Deine Aufgaben

  • Kundenberatung im Bereich Telekommunikation und Patienten-/ Bewohnerrufsysteme
  • langfristiges Betreuen und Pflege der bestehenden Kundenbeziehungen
  • Selbstständiges Umsetzen von mittleren und grösseren ICT-Projekten
  • Erstellen von Offerten, Verträgen und Abrechnungen
  • Führung von Lieferantenverhandlungen
  • Führung und Unterstützung der ihm direkt unterstellten Mitarbeitenden
  • Verantwortung für Zeit, Budget und Qualität der Projekte
  • Einbringen frischer Ideen, Vorantreiben neuer Technologien und Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Systeme

Das bringst du mit

  • Abgeschlossene Ausbildung als Informatikerin EFZ, Telematikerin EFZ oder Elektroinstallateur EFZ mit Weiterbildungen im Bereich Telekomunikation oder eine gleichwertige ICT-Ausbildung
  • Optimal mit Weiterbildungen HF
  • Erfahrung in der Projektleitung, idealerweise im ICT-Umfeld
  • Erfahrung mit modernen Telefonie-Plattformen wie z. Bsp. mit Teams, Innovaphone, Ascom sowie Kenntnis im Bereich Netzwerktechnik
  • Selbstständige und Strukturierte Arbeitsweise mit grosser Eigenverantwortung
  • Präsentationsstark und versiert im Umgang mit Entscheidungsträgern
  • Freude an Kommunikation, Organisation und Teamarbeit
  • Lösungsorientierte Denkweise und Pragmatismus
  • Gute Deutsch Kenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englisch Kenntnisse von Vorteil

Fragen zur Bewerbung

Mathias Matter

Teamleiter Recruiting

+41 58 477 27 49

Fragen zur Stelle

Elvis Muriniti

Leiter Technologie

+41 58 263 60 83

Darauf kannst du dich freuen

Als verantwortungsvolle Arbeitgeberin bieten wir:

  • faire und marktorientierte Vergütung
  • massgeschneiderte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • eine fortschrittliche Infrastruktur
  • eine Du-Kultur über alle Stufen vom ersten Tag an

Über uns

Die swisspro ist der perfekte Partner für massgeschneiderte Lösungen rund um Beratung, Realisierung, Wartung und Betrieb von Elektrotechnik, Kommunikation, ICT und Automation – ob KMU oder Grossunternehmen. Mit unserer langjährigen Erfahrung, unserem grossen Know-how und den modernsten Technologien unterstützen wir unsere Kunden ganzheitlich, kompetent und zuverlässig, damit sie sich um ihr Kerngeschäft kümmern können.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 94'300 CHF
Salaire moyen du marché 126'500 CHF
Salaire maximum du marché 161'000 CHF
Croissance annuelle +4.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 126'500 CHF
96'514 CHF
Salaire net mensuel 8'043 CHF
Charges sociales 16'825 CHF
Impôts 13'161 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ingénierie & Technique en Suisse, le salaire moyen est de 126'500 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 24.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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