Sozialarbeiter*in 80% (befr. bis 30.07.2027)

ORS SERVICE AG
Zurich Il y a 4 jours CDD Social & Travail Social Annonce en allemand · traduction indisponible
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Impact a better future! Tragen Sie dazu bei, unseren Auftrag im Bereich der Migration mit Engagement und Professionalität zu erfüllen. Bei ORS begleiten wir geflüchtete Menschen von ihrer Ankunft in Europa bis hin zur Integration in die lokale Gesellschaft. Neutral, flexibel und achtsam – Werte, die uns in unserer Arbeit leiten und die Grundlage für den positiven Unterschied bilden, den wir gemeinsam erzielen.

ORS ist in der Schweiz, Deutschland, Österreich und Italien tätig und Teil der Serco Group, einem internationalen Anbieter öffentlicher Dienstleistungen. Unsere Mission konzentriert sich auf die Betreuung und Integration von Asylsuchenden und Flüchtlingen. Mit Mitarbeitenden aus über 100 Nationen fördern wir Vielfalt und Zusammenhalt. Qualität und verantwortungsbewusstes Handeln stehen bei uns an erster Stelle.

Als Partnerin von Bund, Kantonen und Gemeinden bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich in einem gesellschaftlich relevanten Bereich zu engagieren.

Zur Ergänzung unseres Teams in Pratteln suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine*n Sozialarbeiter*in zu 80% (befristet bis 30.07.2027).

Ihre Verantwortungen

  • Verantworten der Fallführung und Beraten von Asylsuchenden und Flüchtlingen. Führen von Klienten-Gesprächen, Erstberatung, Hilfestellung bei Alltagsproblemen, Lösen von Konflikten, Schlichten und Vermitteln
  • Koordinieren, Abklären und Weiterleiten an spezialisierte Fachstellen bei Problemstellungen ausserhalb der eigenen Zuständigkeit
  • Entwickeln und Umsetzen von Massnahmen zur sozialen Integration
  • Übernehmen der Verantwortung für die Vollständigkeit und die korrekte physische und elektronische Dossierführung. Übernehmen der Verantwortung für die korrekte Datenerfassung / Mutation / Falldokumentation
  • Unterstützen der Asylsuchenden gemäss kantonaler Normen und interner Richtlinien. Berechnen und Auszahlen der Unterstützungsleistungen gemäss der geltenden Normen und dem Subsidiaritätsprinzip. Erstellen und/oder Korrigieren der vierteljährlichen Abrechnungen sowie Führen der Buchhaltungslisten und -tabellen
  • Erstellen von Verfügungen mit Rechtsmittelbelehrung für Integrationsmassnahmen. Kontrollieren der von der Administration vorbereiteten Verfügungen
  • Übernehmen der monatlichen Hausbesuche (falls relevant)
  • Sicherstellen der Kommunikation mit Auftraggeber und weiteren Behörden. Zusammenarbeiten mit weiteren internen Stellen

Ihr Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung in Sozialpädagogik / Sozialer Arbeit (HF/FH) / Diplom als Erzieher (HF/FH) / Bachelor in Psychologie oder Bachelor in Soziologie
  • 0 bis 1 Jahr relevante Berufserfahrung
  • Kooperations- und Teamfähigkeit
  • Einfühlungsvermögen und Sensibilität im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Hintergründe
  • Fähigkeit zur selbstständigen Umsetzung von sozialen Interventionen
  • Grund- und Anwenderkenntnisse der MS-Office Applikationen
  • Einwandfreier Leumund (kein Eintrag im Betreibungs- und im Strafregister)
  • Deutsch | mündlich: C1 | schriftlich: C1
  • Englisch | mündlich: B2 | schriftlich: B2
  • Weitere asylrelevante Sprache (von Vorteil) | mündlich: B2 | schriftlich: B2

Für den Ihnen anvertrauten Aufgabenbereich setzen Sie sich initiativ und vollumfänglich ein. Zu Ihren Stärken zählen Flexibilität und selbständiges Arbeiten und ein gesundes Durchsetzungsvermögen. Eine hohe Arbeitsqualität und konsequenter Service- und Dienstleistungsgedanke sind für Sie selbstverständlich. Sie kommunizieren geschickt und Ihre positive Lebenseinstellung ist motivierend, erleichtert Ihnen den Zugang zu Menschen und fördert die Zusammenarbeit. Beratungs- und hohe Sozialkompetenz sowie sicheres Auftreten runden Ihr Profil ab.

Was bieten wir Ihnen

  • Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche, erfüllende Aufgabe in einem multikulturellen, dynamischen Umfeld
  • Sie profitieren von einem breiten Spektrum an Aus- und Weiterbildungsprogrammen
  • Wir sind stolz darauf, für Equal Work Equal Pay zertifiziert zu sein
  • Wir bieten die Möglichkeit, unbezahlten Urlaub zu beziehen oder zusätzliche Ferientage zu kaufen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.

Für Fragen steht Ihnen Chantal Staerkle, Bereichsleiterin, unter der Telefonnummer +41 (0) 79 777 48 72 gerne zur Verfügung.

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 93'438 CHF
Salaire moyen du marché 129'375 CHF
Salaire maximum du marché 172'500 CHF
Croissance annuelle +3.0%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 129'375 CHF
98'708 CHF
Salaire net mensuel 8'226 CHF
Charges sociales 17'207 CHF
Impôts 13'460 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Social & Travail Social en Suisse, le salaire moyen est de 129'375 CHF/an.
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📅 Mis à jour le 25.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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