SpezialistIn Lohnverarbeitung & Mitarbeiterberatung

Stutz & Partner Personaldienstleistungen
Zurich Il y a 4 jours CDI Autre 0442028585 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Welche Vielseitigkeit! Sie verantworten die verschiedenen monatlichen Lohnläufe - und sind gleichzeitig intensiv im selbstständigen telefonischen und schriflichen Kontakt mit Ihren Kunden. Dabei sind Sie Teil eines kompetenten, lebhaften Teams. Kurz: es läuft immer etwas! Ihr neuer Arbeitgeber, ist in seiner Branche führend und deckt eine umfassende Deinstleistungspalette ab. Es erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz mit langfristigem Horizont und spannenden Anstellungsbedingungen.

SpezialistIn Lohnverarbeitung & Mitarbeiterberatung

Ihre Herausforderung
  • Löhne und Sozialversicherung (mehrere Lohnläufe pro Monat)
  • Anlaufstelle für Fragen bezgl. Lohnabrechnungen, Sozialleistungen etc.
  • Anlaufstelle für systemspezifische Fragen und entsprechender Support (hauseigenes System)
  • Erstellung von Auswertungen
  • Ferienvertretungen von Teammitgliedern
  • Verschiedene weitere administrative Aufgaben
Ihr Profil
  • Abgeschlossene Berufsausbildung (KV oder Handelsschule), Berufserfahrung
  • Gute Praxis in der Lohnverarbeitung (Muss); Monatslöhne und StundenlöhnerInnen
  • Abgeschlossene/laufende Weiterbildung im Lohn- und Sozialversicherungswesen
  • Deutsch (Muttersprache); Fremdsprachen (von Vorteil)
  • MS-Office (gute Anwenderkenntnisse)
  • Exaktheit, tadellose Umgangsformen
  • Ambitioniertheit, Teamgeist
  • Dienstleistungsorientiertheit, Eigenmotivation
"Persönlich, engagiert, menschlich": basierend auf diesen Werten bringt Stutz & Partner seit 2006 erfolgreich Firmen und Menschen, welche zueinander passen, zusammen.

Bewerbungen bitte nur über den "Jetzt bewerben"-Button (bitte komplette Unterlagen inkl. Zeugnissen und Diplomen / Zertifikaten sowie Motivationsschreiben anhängen). Vielen Dank!


Stutz & Partner Personaldienstleistungen
Kanzleistrasse 80
8004 Zürich
044 202 85 85
https://www.stutz-partner.ch/

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📅 Mis à jour le 25.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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