Elektriker:in als technische:r Berater:in Innendienst

NeoVac ATA AG
Oberriet Il y a 10 jours CDD Ingénierie & Technique

Introduction

Électricien/ne en tant que conseiller/ère technique en interne

Traitement des demandes clients de la création de l?offre jusqu?à la livraison

Introduction
NeoVac propose des solutions globales pour une utilisation intelligente et économe en ressources ainsi qu?un stockage sûr de l?énergie et de l?eau. Plus de 50 ans de savoir-faire font de nous le fournisseur complet leader sur le marché, et la passion jaune de nos quelque 660 collaborateurs stimule constamment notre développement.

Nous recherchons une personne dynamique qui s?investira et nous soutiendra en tant que conseiller/ère technique en interne à notre siège principal à Oberriet.

We are makers. Making energy smarter.
Voici vos tâches
  • Traitement des demandes clients de la création de l?offre jusqu?à la livraison
  • Élaboration d?offres pour compteurs électriques pour les regroupements en autoconsommation, pour les optimisations d?autoconsommation et pour les stations de recharge dans le domaine de la mobilité électrique
  • Élaboration d?offres de monitoring (par ex. monitoring Minergie, monitoring de zone 2000 watts)
  • Soutien de nos conseillers en énergie travaillant sur le terrain
  • Participation à l?élaboration d?offres basées sur des appels d?offres pour des solutions globales avec compteurs d?électricité, de chaleur et d?eau domestique
  • Contact téléphonique et écrit avec la clientèle, en particulier avec les techniciens et installateurs
  • Suivi des dates de livraison des commandes clients
  • Rédaction de la documentation technique

Ce que vous apportez
  • Vous avez une formation de base en tant que spécialiste en électricité et une formation complémentaire dans le domaine commercial ou une expérience en travail de bureau
  • Maîtrise assurée de MS Office
  • Maîtrise courante de l?allemand à l?oral et à l?écrit
  • De bonnes à très bonnes connaissances en italien sont un atout
  • Vous vous intéressez aux énergies renouvelables et aux nouvelles technologies
  • Vous aimez aider les clients ainsi que les techniciens
  • Vous avez une bonne capacité de compréhension
  • Vous travaillez volontiers de manière autonome et déterminée

Ce sur quoi vous pouvez compter chez nous
  • Chez NeoVac, vous commencez par une introduction complète à l?entreprise, aux différents départements et à votre domaine d?activité. De plus, vos collègues d?équipe vous soutiennent et vous épaulent
  • Au bureau, des horaires flexibles sont appliqués pour plus de flexibilité sur le lieu de travail
  • Les collaborateurs disposent de 5 semaines de congés par an. Selon l?âge, le nombre de jours de congé disponibles augmente encore
  • Chaque année, tous les collaborateurs NeoVac célèbrent une fête commune ? dans une ambiance raffinée, avec un programme captivant et des conversations passionnantes
  • Un jubilé de service est récompensé par des jours de congé supplémentaires et une somme d?argent
  • En reconnaissance de l?engagement quotidien, nous offrons à nos collaborateurs diverses
    avantages dans les domaines de la santé, de la mobilité et des loisirs
  • Chez nous, vous vivez une culture du tutoiement ouverte et une ambiance familiale marquée par la confiance et l?estime
  • Chez NeoVac, nous vivons une culture d?entreprise avec des hiérarchies plates, ce qui permet des voies de décision rapides et courtes. L?environnement idéal pour apporter vos idées et travailler de manière autonome

We are makers. Making energy smarter.
NeoVac est une entreprise forte et solidement ancrée. Mais NeoVac est bien plus encore. NeoVac est une philosophie. Une attitude. Un sentiment. NeoVac est une famille. Une collaboration engagée. Une coopération unique. NeoVac est passion. Et chez nous, cette passion est jaune. Nos valeurs et convictions nous aident à atteindre nos objectifs. Nous voulons rendre l?énergie plus intelligente. Et nous nous réjouissons que vous nous souteniez dans cette démarche.

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NeoVac Making energy smarter I Französisch

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NeoVac – Making energy smarter | Deutsch

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Salaire minimum du marché 94'300 CHF
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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