Brand Activation Manager OTC (m/w/d)

Gi Life Sciences Zürich
Zurich Aujourd'hui CDD Marketing & Communication Annonce en allemand · traduction indisponible
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Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen im Bereich Consumer Healthcare und FMCG, das für innovative Gesundheits- und Wellnessprodukte bekannt ist. Mit einem starken Markenportfolio und einer klaren Ausrichtung auf Verbraucher- und Shopper-Bedürfnisse treibt das Unternehmen nachhaltiges Wachstum voran und setzt auf datenbasierte, kundenorientierte Lösungen im Apothekenkanal.

Ihre Hauptaufgaben

Als Brand Activation Manager OTC sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der Category- und Shopper-Aktivierungsstrategie, um nachhaltiges und profitables Wachstum zu fördern. Sie arbeiten eng mit den Teams aus Marketing, Vertrieb und Category Management zusammen und sorgen für eine exzellente Umsetzung der Marken- und Kategorie-Strategien am Point of Sale.

Verantwortlichkeiten

  • Entwicklung und Umsetzung von Shopper- und In-Store-Aktivierungsstrategien zur Realisierung nachhaltigen und profitablen Kategorienwachstums
  • Analyse von Shopper-Verhalten und Kaufentscheidungen mit dem Ziel, wirksame kommerzielle Lösungen entlang der Shopper Journey zu entwickeln
  • Erstellung und Umsetzung des jährlichen Operational Calendars sowie kontinuierliche Optimierung der Aktivierungsmassnahmen
  • Datengestützte Analyse von Shopper-Aktivierungen und Sicherstellung eines optimalen Return on Investment (ROI)
  • Entwicklung einer klaren Customer Activation Strategie, abgestimmt auf Unternehmens- und Markenstrategien
  • Konzeption und Umsetzung einer exzellenten In-Store-Visibility auf Basis von Insights und Daten
  • Steuerung von Kampagnen, POS-Materialien und Aktivierungstools sowie Sicherstellung einer fehlerfreien Umsetzung am Point of Sale
  • Kontinuierliche Optimierung von POS-Materialien, Shopper Claims und Aktivierungsmechaniken zur Förderung des Kategorienwachstums
  • Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen Teams zur Integration lokaler Marktanforderungen in internationale Shopper-Toolkits und Kampagnen
  • Entwicklung überzeugender Verkaufsargumentationen und Aktivierungspläne auf Basis von Shopper Insights
  • Zusammenarbeit mit Marketing, Sales, Finance und Regulatory Affairs zur Sicherstellung erfolgreicher Sell-in- und Sell-out-Maßnahmen
  • Förderung von Effizienzsteigerungen und Komplexitätsreduktion durch kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Zusammenarbeit mit internen sowie externen Partnern
  • Steuerung von Agenturen und externen Dienstleistern
  • Verantwortung für das Aktivierungsbudget
  • Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten lokalen und internationalen gesetzlichen sowie regulatorischen Vorgaben

Ihr Profil

  • Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einem FMCG- oder Healthcare-Unternehmen
  • Strategisches Denkvermögen sowie fundiertes Verständnis von Shopper Insights und Kundenbedürfnissen
  • Leidenschaft für Markenführung und die Schaffung überzeugender Shopper Experiences im Apothekenkanal
  • Innovative, ergebnisorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Eigeninitiative
  • Starke analytische Fähigkeiten, hohe kommerzielle Kompetenz sowie ausgeprägter Growth Mindset
  • Nachweisbare Erfahrung im Stakeholder-Management sowie in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams und externen Partnern
  • Ausgeprägte Projektmanagement-Kompetenzen und Erfahrung in der Steuerung mehrerer komplexer Projekte gleichzeitig
  • Gute Kenntnisse des Apothekenmarktes und der entsprechenden Vertriebskanäle
  • Hands-on-Mentalität sowie pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise

Das Angebot

  • Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
  • Dynamisches und internationales Arbeitsumfeld
  • Attraktive Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb eines innovativen Unternehmens im Consumer-Healthcare-Umfeld.

Ihre Bewerbung:

Bitte bewerben Sie sich online. Für weitere Informationen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Ihre Gi-Beraterin, Marta Castellano, MSc Biochemie (+41 76 342 57 90).

 

 

Gi Life Sciences Zürich

Frau Marta Castellano

Consultant Life Sciences

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Métier associé à cette offre

Les managers/manageuses en restauration rapide gèrent les activités opérationnelles d’un établissement de restauration rapide. Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Leadership & gestion d\ , , ,
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 78'200 CHF
Salaire moyen du marché 101'200 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 101'200 CHF
77'212 CHF
Salaire net mensuel 6'434 CHF
Charges sociales 13'460 CHF
Impôts 10'529 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Marketing & Communication en Suisse, le salaire moyen est de 101'200 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 25.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide

Leadership & gestion d\ · , · , · , · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en gestion hôtelière, restauration ou équivalent, comprenant un parcours de management et de service client. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes suisses via la Commission d’évaluation des diplômes étrangers (CEDE) ou le Plan d’Accompagnement des diplômés étrangers (PADE).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
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