Fachexperte/-in Infektionsprävention (60-80%)

Stiftung Ostschweizer Kinderspital
Il y a 43 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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Wir suchen Sie als Fachexpertin / Fachexperte im Bereich Infektionsprävention zur Unterstützung unseres eingespielten und engagierten Teams.

Fachexperte/-in Infektionsprävention (60-80%)

Ihre Aufgaben
  • Engagement zur Verhütung und Erkennung von nosokomialen Infektionen im Kinderspital
  • Nachhaltige Befähigung und fachliche Unterstützung von Mitarbeitenden, die Standards der Infektionsprävention im Spitalalltag konsequent umzusetzen
  • Präzision und fachliche Unterstützung bei der Erfassung und Auswertung epidemiologischer Daten im Rahmen von Surveillance-Programmen
  • Aktives Einbringen mit Hinterfragen bestehender Prozesse und Entwicklung von Ideen für eine kontinuierliche Verbesserung
  • Mitwirkung an lokalen und nationalen Programmen und Projekten zur Infektionsprävention
  • Zusammenarbeit in Netzwerken und Austausch mit relevanten internen und externen Fachgremien
  • Entwicklung, Implementierung und Evaluation von spitalinternen Präventionsstrategien
Ihr Profil
  • Abgeschlossene Ausbildung zur Dipl. Pflegefachperson HF mit idealerweise ergänzender Weiterbildung zur/zum Fachexperte/-in für Infektionsprävention oder Bereitschaft, diese zu absolvieren
  • Erfahrung im Akutspital und im Schweizer Gesundheitswesen, idealerweise mit Versorgung pädiatrischer Patienten
  • Kommunikative sowie teamfähige und strukturierte Person mit konstruktiver Grundhaltung und Offenheit gegenüber Neuem
  • Hohe Fachkompetenz, eigeninitiatives Handeln und Denken, aktives Einbringen und Selbständiges Arbeiten
  • Gute IT-Kenntnisse (Microsoft Office) sowie sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse (minimal Niveau C1), Englischkenntnisse sind von Vorteil
Wir bieten Ihnen
  • Geregelte Arbeitszeiten (ohne Wochenenddienste)
  • Kleines, motiviertes und erfahrenes Team
  • Verantwortung, weil wir auf die Kompetenz unserer Mitarbeitenden vertrauen
  • Perspektiven, weil wir uns zusammen mit Ihnen stetig weiterentwickeln
  • Wissen, weil wir die interne und externe Weiterbildung fördern
  • Teamwork, weil wir wissen, dass wir das Ziel nur gemeinsam erreichen
Ihr Arbeitsbereich

Das Fachgebiet der pädiatrischen Infektiologie / Kinderinfektiologie befasst sich mit der Prävention, Diagnostik und Therapie von Infektionskrankheiten im Neugeborenen-, Säuglings-, Kindes- und Jugendalter. Die Kinderinfektiologie ist ein ausgesprochen breites Fachgebiet, denn alle Organe können von Infektionen betroffen sein. Die Infektionsprävention in der Pädiatrie gestaltet sich besonders vielseitig, da sich Klinik und Ansteckungswege von Infektionen bei Kindern oft von jenen im Erwachsenenalter unterscheiden. Zentrale Aufgabe der Infektionsprävention ist gleichzeitig, im Spital erworbene Infektionen (nosokomiale Infektionen) und die Entstehung und Ausbreitung resistenter Keime zu verhindern.

Weitere Informationen zum Fachbereich finden Sie hier: Infektiologie & Spitalhygiene

Fachexperte/-in Infektionsprävention (60-80%)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Oder nach vereinbarung suchen wir eine leitung qualitäts- und risikomanagement influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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