Leiter / Leiterin Outlet Oensingen

Bell Schweiz AG
Oensingen Aujourd'hui CDI Annonce en allemand · traduction indisponible

Gib deiner Karriere neuen Schwung!

Du möchtest einen neuen Standort von Beginn an mitgestalten und gleichzeitig gerne selbst im Tagesgeschäft mit anpacken? Dann bist du bei uns genau richtig.

Für unser neues Outlet in Oensingen suchen wir eine engagierte, verkaufsorientierte Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, gerne mit Menschen arbeitet und innerhalb der gegebenen Rahmenbedingungen eigene Ideen einbringt.

Als Leiter / Leiterin führst du den operativen Betrieb, arbeitest aktiv im Verkauf mit und sorgst gemeinsam mit deinem Team für ein Einkaufserlebnis, das unsere Kundschaft überzeugt. Gleichzeitig hast du die Möglichkeit, den neuen Standort mitzugestalten, Chancen zu erkennen und den Outlet Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.

Deine Aufgaben

  • Aktive Mitarbeit im Verkauf sowie freundliche und kompetente Beratung unserer Kundschaft
  • Führung, Förderung und Unterstützung des Outlet-Teams
  • Sicherstellung eines reibungslosen Tagesbetriebs
  • Organisation und Kontrolle von Kasse, Wareneingang und Warenverfügbarkeit
  • Verantwortung für eine attraktive und verkaufsfördernde Warenpräsentation
  • Sicherstellung von Ordnung, Sauberkeit sowie der Hygiene- und Kühlvorschriften
  • Verantwortung für die Erreichung der definierten Verkaufs-, Margen- und Personalkostenziele
  • Aktive Mitarbeit bei Verkaufsförderungsmassnahmen und Aktivitäten rund um den Outlet
  • Erkennen von Kundenbedürfnissen und Verkaufsmöglichkeiten
  • Einbringen eigener Ideen beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung des neuen Standorts

Das bringst du mit

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Verkauf, idealerweise im Lebensmittelbereich
  • Führungserfahrung oder die Motivation, den nächsten Karriereschritt zu machen
  • Freude am aktiven Verkauf und am direkten Kundenkontakt
  • Eine selbstständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und gleichzeitig selbst mit anzupacken
  • Eigeninitiative und Freude daran, einen neuen Standort mitzugestalten
  • Unternehmerisches Denken im operativen Tagesgeschäft
  • Sehr gute Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse sind von Vorteil
  • Flexibilität für Einsätze innerhalb der Öffnungszeiten von Montag bis Samstag

Das bieten wir

  • Bei uns profitierst du von mind. 25 Ferientagen. Ausserdem haben wir eine elektronische Zeiterfassung, sodass du deine Überstunden mit zusätzlichen freien Tagen kompensieren darfst.
  • Kulinarik ist bei uns gross geschrieben: frisch zubereitetes Essen in unserem Personalrestaurant, ein Mittagsmenu inkl. Suppe und Salat, Wasser & Tee und gratis Früchte wie auch hochwertige Produkte zu stark reduzierten Preisen erwarten dich in unserem Outlet.
  • Profitiere von bequemer Anbindung an den ÖV, attraktiven Zuschüssen für Tickets und ausreichenden Parkmöglichkeiten im Parkhaus.
  • Erweitere dein Wissen durch umfangreiche Weiterbildungsangebote, hochwertige Schulungen im Coop Bildungszentrum und vielfältige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Dein Wohlbefinden ist uns wichtig: Profitiere von unserem Gesundheitsmanagement, Anwesenheitsprämie, vergünstigten Reka-Checks, exklusiven Mitarbeiterrabatten und geförderten Fitness-Abos - für Gesundheit und Freizeitspass.
  • Sichere deine Zukunft mit unserer überdurchschnittlichen Altersvorsorge, erhalte Jubiläumsprämien, Weihnachtsgeld und attraktive Prämien für Mitarbeiterempfehlungen. Zudem erhältst du die Personalrabattkarte von Coop und wir übernehmen zwei Drittel deiner Pensionskassenbeiträgen!
  • Gestalte deine Arbeitszeit flexibel mit Teilzeitmodellen und erlebe ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt und gefördert wird!

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Oensingen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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