Raumkoordinator*in und Assistenz (50%)

Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
Olten Aujourd'hui CDD Énergie & Environnement
































Coordinateur/trice des espaces et assistant(e) (50%)

Haute école de travail social FHNW, Services







Flexibilité, liberté de création, créativité, interdisciplinarité - c?est ainsi que nous travaillons


Vos tâches :


Le département Services de la Haute école de travail social comprend les domaines Marketing & Communication, Ressources humaines, Administration de la formation continue, Contrôle de gestion et Gestion des espaces. En tant que coordinateur/trice de la gestion des espaces et assistant(e), vous assumez notamment les tâches suivantes :
  • Vous participez activement à la planification des espaces pour la formation initiale et continue et assurez la disponibilité adaptée des locaux
  • Vous coordonnez l?ensemble du processus de réservation des espaces et garantissez un déroulement sans accroc
  • Vous surveillez l?utilisation des espaces à l?aide d?indicateurs pertinents et développez des propositions d?optimisation
  • Vous conseillez et soutenez les collaborateurs en tant qu?utilisateur/trice avancé(e) de l?outil de signature « Skribble »
  • Vous assistez le responsable des Services dans d?autres affaires administratives, de coordination et organisationnelles

Votre profil :


En tant que personne orientée service avec un talent d?organisation, vous gardez une vue d?ensemble même dans un environnement dynamique. Vous convainquez par les qualifications suivantes :
  • Formation commerciale de base réussie avec au moins 5 ans d?expérience professionnelle
  • Expérience dans l?administration publique, le secteur de l?éducation et/ou avec un système d?administration scolaire est un avantage
  • Joie de conseiller et soutenir différents groupes cibles ainsi qu?une forte orientation service
  • Mode de travail autonome, structuré et orienté solutions avec un grand sens des responsabilités
  • Flexibilité dans les missions de travail dans un environnement à charge variable

Vos perspectives :


Nos conditions d?emploi attractives comprennent une grande flexibilité concernant les horaires et le lieu de travail. La collaboration à la Haute école est marquée par une culture du dialogue et une communication transparente, fondées sur la reconnaissance et la confiance. Nous considérons les marges de man?uvre et d?action comme des ressources importantes pour l?innovation. De plus, la diversité et la différence des collaborateurs et des étudiants sont vécues comme des forces de l?école.



Vos avantages :

 

Large offre de sport universitaire

Programme culturel avec conférences, concerts, théâtre et films

Pratique vécue de l?égalité salariale entre femmes et hommes

Temps de travail annuel (42 heures/semaine) avec option de temps partiel et télétravail

Offre variée de formations continues internes et externes








Date : début du poste le 1er décembre 2026 ou selon accord.




Postuler en ligne








Votre lieu de travail :


Haute école de travail social FHNW

Von Roll-Strasse 10

4600
Olten











Des questions ?

À propos du poste :

Pascal Segginger, responsable des Services, contact : +41 62 957 25 18

À propos du processus de candidature :

Marco Titzmann, responsable du personnel, contact : +41 62 957 21 78






Ferez-vous bientôt partie de notre équipe ? Nous nous réjouissons de votre candidature.

www.fhnw.ch/de/soziale-arbeit

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
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Salaire brut annuel 103'500 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Énergie & Environnement en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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