Senior Sales Manager*in Sponsoring & Partnership 80-100%

Schweizerische Handball-Verband (SHV)
Olten Il y a 62 jours CDI Commerce & Vente Annonce en allemand · traduction indisponible
SC
Voir l'offre

Der Schweizer Handball stärkt den Zusammenhalt einer modernen, sich stetig wandelnden Gesellschaft» 

 

Zur Umsetzung dieser Vision und zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit der/die unsere Vermarktung verstärkt und Partnerschaften erfolgreich umsetzt als:

 

Senior Sales Manager*in Sponsoring & Partnerships (80–100%) 

 

Der Schweizer Handball wächst. Und wir suchen eine Persönlichkeit, die dieses Wachstum aktiv mitgestaltet. Du bist kein Verwalter von Partnerschaften. Du bist ein Verkäufer. Du erkennst Chancen, öffnest Türen, überzeugst Entscheidungsträger und bringst Deals erfolgreich zum Abschluss. 

 

In dieser Rolle verantwortest du die Gewinnung neuer Partner und Sponsoren für den Schweizer Handball. Du baust eine eigene Pipeline auf, führst Verhandlungen mit Unternehmen und Marken und entwickelst langfristige Partnerschaften mit messbarem Mehrwert für beide Seiten. Dein Erfolg zeigt sich nicht in Präsentationen oder Konzepten, sondern in gewonnenen Partnern, abgeschlossenen Verträgen und nachhaltigem Umsatzwachstum. 

 

Deine Mission 

  • Akquise neuer Sponsoren, Partner und Werbekunden 
  • Eigenständiger Aufbau und Management einer Sales-Pipeline 
  • Identifikation und Ansprache von Entscheidungsträgern auf C-Level- und Marketingleitungsebene 
  • Entwicklung und Verkauf von Sponsoring- und Vermarktungslösungen 
  • Verhandlung und Abschluss von Partnerschaftsverträgen 
  • Betreuung, Ausbau und Verlängerung bestehender Partnerschaften 
  • Verantwortung für definierte Umsatz- und Verkaufsziele 
  • Enge Zusammenarbeit mit Kommunikation, Events und Sportorganisation 

 

Das bringst du mit 

  • Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb, Sponsoring-Sales, Medienverkauf oder einer vergleichbaren verkaufsorientierten Funktion 
  • Nachweisbare Erfolge in der Neukundengewinnung und im Deal Closing 
  • Freude an Akquise, Verhandlungen und Abschlüssen 
  • Unternehmerisches Denken und hohe Eigenverantwortung 
  • Sicheres Auftreten gegenüber Geschäftsleitungen, Marketingleitungen und Entscheidungsträgern 
  • Begeisterung für Sport und Markenpartnerschaften 

Das erwartet dich 

  • Eine Rolle mit hoher Eigenverantwortung und direktem Einfluss auf den Erfolg des Schweizer Handballs 
  • Zugang zu einem attraktiven Netzwerk aus Unternehmen, Marken und Entscheidungsträgern 
  • Die Möglichkeit, nationale Partnerschaften aktiv mitzugestalten 
  • Kurze Entscheidungswege und ein ambitioniertes Team 
  • Spannende Projekte rund um Länderspiele, Nationalteams und Grossveranstaltungen 

Du willst nicht verwalten, sondern gewinnen. Du möchtest aktiv dazu beitragen, die Vermarktung des Schweizer Handballs auf das nächste Level zu bringen. Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. 

Weitere Informationen zum Schweizerischen Handball-Verband findest du unter  www.handball.ch

Senior Sales Manager*in Sponsoring & Partnership 80-100%

Métier associé à cette offre

Les managers/manageuses en restauration rapide gèrent les activités opérationnelles d’un établissement de restauration rapide. Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Leadership & gestion d\ , , ,
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Olten influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 19.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
Commander mon CV

Foire aux questions — manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide

Leadership & gestion d\ · , · , · , · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en gestion hôtelière, restauration ou équivalent, comprenant un parcours de management et de service client. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes suisses via la Commission d’évaluation des diplômes étrangers (CEDE) ou le Plan d’Accompagnement des diplômés étrangers (PADE).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…