La fondation tilia pour les soins de longue durée est le principal prestataire de soins complexes de longue durée dans la région de Berne. Sur cinq sites, nous créons un environnement sûr, bien organisé et agréable à vivre pour les personnes à partir de 18 ans qui dépendent de soins et d?assistance.

À cette fin, tilia fournit tous les services de manière intégrée. Outre les soins et l?assistance, cela comprend également des tâches dans l?administration, la gastronomie, le nettoyage & le service ménager, la technique, la gestion et d?autres domaines de soutien. Ces fonctions sont une partie centrale de notre offre et contribuent de manière significative à la qualité de vie de nos résidents.

Chez tilia, nous attachons une grande importance à l?humanité, à la collaboration et au soutien mutuel. Nous créons un environnement de travail qui place la qualité, la sécurité et la dignité au centre ? tant pour nos résidents que pour nos 650 collaborateurs.

Vous cherchez une tâche variée au sein d?une équipe dynamique et professionnelle ?

Nous proposons dès maintenant ou selon accord un poste de

Collaborateur/trice principal(e) en administration RH 60-100%

Votre mission

Pour renforcer et professionnaliser notre back office RH, nous recherchons une personne expérimentée en RH qui prendra en charge de manière autonome les tâches exigeantes de l?administration du personnel et soutiendra le processus de paie.

Vous apportez des connaissances spécialisées, de l?expérience et une compréhension des systèmes à l?équipe, traitez des cas d?affaires complexes et soutenez les collègues moins expérimentés. En même temps, vous contribuez à stabiliser, unifier et développer numériquement les processus RH et de paie.

• Gestion de toute l?administration tout au long du cycle de vie RH, y compris les tâches liées aux assurances sociales et à la paie
• Encadrement et coordination du processus des apprentis ainsi que du service civil
• Soutien au traitement mensuel des salaires, y compris les assurances sociales, les impôts à la source et les travaux de fin d?année
• Assurer une haute qualité des données et des résultats dans les systèmes RH et de paie
• Développement des processus, contrôles, listes de vérification et instructions de travail
• Participation aux projets de numérisation et responsabilité des processus

Ce que vous apportez :

• Plusieurs années d?expérience solide dans la gestion autonome de l?administration RH & paie
• Bonne connaissance du droit du travail, des assurances sociales et de la fiscalité à la source
• Expérience avec les systèmes de paie, de gestion du temps et RH ainsi que les processus numériques du personnel
• Grande autonomie, sécurité opérationnelle, sens aigu de la qualité et forte affinité informatique
• Capacité à travailler de manière structurée même avec un volume élevé et à développer les processus existants
• Certificat professionnel RH, formation en paie ou formation continue comparable ; idéalement expérience dans une organisation décentralisée ou un environnement intensif en personnel 24/7

Notre offre

• Activité variée avec marge de man?uvre dans une équipe ouverte
• Nombreuses possibilités de formation continue et de développement
• Gestion de la santé en entreprise incluant une participation aux coûts des activités sportives
• Conditions d?emploi attractives et progressistes telles que 11 jours fériés garantis ainsi qu?excellents avantages sociaux
• Adhésion à la CCT soins de longue durée 2027

Nos valeurs

Activité utile



Respect des collaborateurs



Salaires équitables & avantages salariaux



Santé & social



Formation continue & perspectives



Respect de la famille

Lieu de travail

fondation tilia pour les soins de longue durée

Untere Zollgasse 28

3072
Ostermundigen







Contact
Cette tâche polyvalente et passionnante vous intéresse-t-elle ?
Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature en ligne.
Les candidatures papier ne peuvent malheureusement pas être prises en compte.

Nous ne recevons pas de dossiers de la part d?agences de placement pour cette fonction.

Pour toute information, veuillez contacter :
Natascha Arpagaus, HR Business Partner, téléphone : 031 930 33 45.

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