Elektriker / Mitarbeiter technischer Unterhalt (m/w/d)

Triaplus AG
Pfäffikon Il y a 39 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

«Auf zu neuen Ufern»



Die Triaplus beschäftigt rund 600 Mitarbeitende, ist Lehrspital der Universität Luzern und bildet in über 10 universitären und nicht-universitären Berufe aus. Mit der Klinik Zugersee und den dezentralen Ambulatorien stellen wir die psychiatrische Versorgung in den Kantonen Uri, Schwyz und Zug sicher.

In unserer Bau Technik Sicherheit-Abteilung arbeiten wir an unserem Standort in Oberwil-Zug als ein kleines und sehr engagiertes Team mit sieben Fachleuten zusammen. Wir sind ein eingespieltes Team, dass sich durch eine enge Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung auszeichnet. Wir sorgen für gut funktionierende Infrastrukturen und sind kompetente Fachberater.

Innerhalb der Zentralen Dienste in Oberwil-Zug suchen wir per 01. September 2026 oder nach Vereinbarung eine kompetente und umsetzungsstarke Persönlichkeit als

Elektriker / Mitarbeiter technischer Unterhalt (m/w/d)

Ihre Aufgaben beinhalten

  • Installation, Konfiguration und Wartung unserer Kommunikationslösung
  • Mitbetreuung des Gebäude-Automationssystems
  • Betreuung des CAFM Systems
  • Begleitung und Betreuung von Fremd- und Wartungsfirmen
  • Organisation und Durchführung von periodischen Kontrollen
  • Organisation und Betreuung von internen Veranstaltungen
  • Mitarbeit bei täglich anfallenden Arbeiten im Bereich Wartung und Unterhalt der Infrastruktur
  • Leistung von Pikettdienst

Sie bringen dafür mit

  • Technische Grundausbildung im Bereich Elektrotechnik oder vergleichbare Ausbildung
  • Erfahrung in der Betreuung von Kommunikationssystemen erwünscht
  • Gute Kenntnisse der MS Office Programme
  • Selbstständige, exakte und kundenorientierte Arbeitsweise
  • Hervorragende Deutschkenntnisse

Wir bieten Ihnen

  • Wir sind klein genug, um «familiär» zu sein, für kurze Wege und schnelle Entscheidungen – und so gross, dass Sie hier alle Settings vorfinden und Sie sich spezialisieren/fachlich weiterentwickeln können
  • Ganz viel Lebensqualität mit mindestens 5 Wochen Ferien, ab 55. Altersjahr 6 Wochen
  • Wir beteiligen uns an Ihren ÖV-Kosten
  • In der Triaplus haben Sie die Möglichkeit zur internen Rotation



Das sind unsere «Bestseller».



Hier geht’s zu unseren Geheimtipps.

Elektriker / Mitarbeiter technischer Unterhalt (m/w/d)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Pfäffikon influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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