Mitarbeiterin Apotheke / Mitarbeiter Apotheke

aarReha Schinznach
Pharmacie Il y a 2 jours CDI Santé & Médical Annonce en allemand · traduction indisponible
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Zusammen weiterkommen. Kompetent. Persönlich. Unkompliziert.

aarReha Schinznach ist eine führende Institution im Bereich Rehabilitation. Sie führt je ein Zentrum in Schinznach, Zofingen und Windisch. Aktuell beschäftigt das Unternehmen rund 410 Mitarbeitende.

Das Zentrum in Schinznach, ausgerichtet auf muskuloskelettale, geriatrische und internistische Rehabilitation, bietet stationäre wie ambulante Leistungen an. Rund 123 Betten stehen den Patientinnen und Patienten in allen Versichertenklassen zur Verfügung.

 Folgende Aufgaben erwarten Sie:

  • Richten der Medikamente für die Pflegestationen
  • Bearbeitung der internen Bestellungen der Pflegestationen
  • Artikelerfassung und Stammpflege von Arzneimitteln
  • Lieferantenbestellungen tätigen und die Wareneingänge bearbeiten
  • Durchführung verschiedener administrativer Aufgaben im Apothekenbetrieb

Die Arbeitswoche erstreckt sich von Montag bis Freitag, mit circa drei Samstagen pro Jahr, gemäss Einsatzplan 

Sie überzeugen uns mit diesem Profil:

  • Abgeschlossene Berufsausbildung als Pharma-Assistent/in EFZ oder Fachperson Apotheke EFZ
  • Funktionsbezogene Ausbildung und/oder Berufserfahrung in der Schweiz zwingende Voraussetzung
  • Eine präzise, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise, auch unter hektischen Bedingungen
  • Eine teamorientierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit
  • Gute IT-Kenntnisse

 Als Arbeitgeber punkten wir mit:

  • 27 Tage Ferien
  • Mittagessen für CHF 8.00
  • Gratis Kaffee und Tee
  • Privat-Deckung der Unfallversicherung
  • Pensionskassenprämie 60% durch Arbeitgeber finanziert
  • Zusammenarbeit auf Augenhöhe

    ... und vieles mehr: aarreha.jobs

Haben Sie Fragen?

Frau Nathalie Mörker, Leiterin Apotheke, beantwortet diese gerne unter 056 463 86 22

 

Stellenantritt: 01. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung

 

Santé & Médical

Compétences recherchées

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Avantages du poste

Restaurant d'entreprise Contribution employeur supplémentaire à la caisse de pension Congé maternité rémunéré Accès à la formation Places de parking disponibles Contribution employeur supplémentaire aux assurances Assurance accident Assurance complémentaire Travail à temps partiel Congé sans solde possible Rabais pour les collaborateurs Boissons gratuites Facilement accessible en transports en commun Congé paternité rémunéré

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aarReha | Mein aarReha-Moment | Stv. Leiter Küche

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aarReha | Mein aarReha-Moment | Physiotherapeutin

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Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 30.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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